{"id":30491,"date":"2018-04-10T17:26:38","date_gmt":"2018-04-10T16:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=30491"},"modified":"2026-03-30T10:52:40","modified_gmt":"2026-03-30T08:52:40","slug":"mutuelle-entreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/mutuelle-sante\/mutuelle-entreprise","title":{"rendered":"Mutuelle d&rsquo;entreprise avec la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective ou mutuelle individuelle ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Depuis 2016, les employeurs du secteur priv\u00e9 doivent proposer une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec une adh\u00e9sion en principe obligatoire sauf cas de dispense pr\u00e9vus par les textes. C&rsquo;est d\u00e9sormais aussi le cas dans la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/fonctionnaires\/agent-territorial\">fonction publique d&rsquo;\u00c9tat<\/a>, avec une mise en application progressive jusqu&rsquo;\u00e0 mi-2026. Elle compl\u00e8te les remboursements de l\u2019Assurance maladie pour les frais de sant\u00e9, dans les limites pr\u00e9vues par le contrat souscrit. R\u00e9assurez-moi vous propose un tour d\u2019horizon des obligations et exceptions pour la mutuelle sant\u00e9 au travail. Une couverture aussi nomm\u00e9e \u00ab\u00a0<strong>mutuelle d\u2019entreprise<\/strong>\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0<strong>compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/strong>\u00ab\u00a0.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-rm-button-orange\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\">Comparer les compl\u00e9mentaires sant\u00e9 individuelles<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-mutuelle-sante-d-entreprise\"><strong>La compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective de votre entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les employeurs du secteur priv\u00e9 ont l\u2019obligation de mettre en place une mutuelle collective au profit de leurs salari\u00e9s<\/strong>. En contrepartie, ces derniers b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019avantages fiscaux et sociaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>Une d\u00e9duction du b\u00e9n\u00e9fice imposable<\/strong>. Les cotisations de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 vers\u00e9es par l\u2019employeur sont d\u00e9ductibles de l\u2019assiette servant au calcul de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000046872552\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019article 39 du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>La <strong>part patronale<\/strong> peut, sous conditions, \u00eatre exclue de l\u2019assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans la limite de 6 % du PASS et de 1,5 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute, sans d\u00e9passer 12 % du PASS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"une-mutuelle-obligatoire\"><strong>Une mutuelle d&rsquo;entreprise obligatoire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/loi-ani\">loi Ani sur la mutuelle sant\u00e9<\/a> pr\u00e9voit l\u2019obligation d&rsquo;une mutuelle collective pour tous les employeurs du secteur priv\u00e9. Elle s&rsquo;applique au b\u00e9n\u00e9fice de tous les salari\u00e9s depuis le 1er janvier 2016.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ces dispositions concernent tous les employeurs<\/strong>, ind\u00e9pendamment de la taille, de la structure juridique ou du domaine d\u2019activit\u00e9. Ainsi, cette obligation concerne les TPE et PME, au m\u00eame titre que les grands comptes.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de non-respect de cette obligation, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 un risque de redressement par l\u2019Urssaf et \u00e0 un risque contentieux devant le conseil de prud\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Refuser la mutuelle d&rsquo;entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 ne peut refuser la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective que dans les cas de dispense pr\u00e9vus par les textes ou par l\u2019acte de mise en place du r\u00e9gime. Ainsi, l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas tenu d\u2019accepter la proposition de mutuelle de son employeur si :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019une mutuelle collective en tant qu\u2019ayant droit et que celle-ci r\u00e9pond aux conditions pr\u00e9vues par les textes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>S\u2019il se trouvait d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019entreprise au moment de la mise en place de la mesure. Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 devra faire une demande \u00e9crite de dispense d\u2019adh\u00e9sion s&rsquo;il le souhaite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>S\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>S\u2019il est salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ou apprenti et que sa cotisation repr\u00e9senterait au moins 10 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>S\u2019il est en CDD ou en contrat de mission, dans les cas de dispense pr\u00e9vus par les textes, qui varient notamment selon la dur\u00e9e du contrat et sa situation de couverture.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>S\u2019il est apprenti, dans certains cas de dispense pr\u00e9vus par les textes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ces cas, le salari\u00e9 est libre de <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/entreprise-ou-individuelle\">choisir la mutuelle d&rsquo;entreprise ou une mutuelle individuelle<\/a>. En l\u2019absence de ces conditions, il est impossible pour l\u2019employ\u00e9 de refuser la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 propos\u00e9e par son employeur.<\/p>\n\n\n\n<div>[expert_comment user_name=\u00a0\u00bbSt\u00e9phanie Le Guillou\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbPharmacienne et docteure en biologie\u00a0\u00bb clickable=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb comment=\u00a0\u00bbLa possibilit\u00e9 de refuser la mutuelle d\u2019entreprise repose sur des cas de dispense pr\u00e9cis et sur des justificatifs \u00e0 fournir au bon moment. Sur le terrain, l\u2019erreur fr\u00e9quente consiste \u00e0 penser qu\u2019une couverture individuelle d\u00e9j\u00e0 en place suffit automatiquement \u00e0 refuser le contrat collectif. Or, sans motif pr\u00e9vu par les textes ou par l\u2019acte de mise en place du r\u00e9gime, l\u2019adh\u00e9sion reste en principe obligatoire. Une dispense mal formalis\u00e9e peut ensuite compliquer la situation du salari\u00e9 comme celle de l\u2019employeur.\u00a0\u00bb]<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Salari\u00e9s, \u00e0 votre d\u00e9part de l\u2019entreprise, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9 de votre mutuelle sant\u00e9 collective, c\u2019est \u00e0 dire que vos garanties sant\u00e9 seront maintenues pendant 12 mois maximum.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-garanties-de-la-mutuelle-sante-patronale\"><strong>Les garanties minimum de la mutuelle sant\u00e9 patronale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Depuis 2014, <\/strong>le<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000029434975\"> d\u00e9cret n\u00b02014-1025 du 8 septembre 2014 <\/a><strong>pr\u00e9voit que les contrats pr\u00e9sent\u00e9s aux salari\u00e9s<\/strong> doivent inclure un panier minimum de soins.<br><br><strong>Ce niveau minimal de garanties inclut notamment :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Le remboursement int\u00e9gral du <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/ticket-moderateur\">ticket mod\u00e9rateur<\/a> pour les consultations et les prestations remboursables par l\u2019Assurance maladie<\/li>\n\n\n\n<li>La prise en charge minimale des \u00e9quipements d\u2019optique avec un renouvellement en principe tous les 2 ans, ramen\u00e9 \u00e0 1 an pour les mineurs et dans certaines situations d\u2019\u00e9volution de la vue<\/li>\n\n\n\n<li>La prise en charge des remboursements des soins dentaires \u00e0 hauteur de 125 % minimum du tarif pratiqu\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n\n\n\n<li>De plus, les forfaits journaliers hospitaliers sont pris en charge sans limite de dur\u00e9e..<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-garanties-optionnelles-de-la-mutuelle-sante-d-entreprise\"><strong>Les garanties optionnelles de la mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019entreprise peut proposer un socle commun obligatoire<\/strong>. Il correspond au moins au niveau minimum pr\u00e9vu par la loi, avec des garanties optionnelles si le salari\u00e9 souhaite adh\u00e9rer.<br><br><strong>Ces garanties optionnelles<\/strong> peuvent se proposer sous forme de modules, comme un pack optique ou dentaire par exemple.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>L&rsquo;entreprise propose souvent une formule de base avec le minimum de garanties, une formule m\u00e9diane et une formule haut de gamme.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-contrat-de-mutuelle-collective-responsable\"><strong>Le contrat de mutuelle collective responsable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019ensemble des exon\u00e9rations pr\u00e9vues par la loi<\/strong>, l\u2019employeur doit mettre en place une mutuelle collective responsable. Il peut s&rsquo;agir d&rsquo;une&nbsp;<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/responsable-solidaire\">mutuelle responsable et solidaire<\/a>. C\u2019est-\u00e0-dire que le contrat doit respecter les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Ne pas soumettre le salari\u00e9 assur\u00e9 \u00e0 un questionnaire de sant\u00e9, ni conditionner ses garanties \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Inciter l\u2019assur\u00e9 \u00e0 se conformer au <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/parcours-soins-coordonne\">parcours de soins coordonn\u00e9s<\/a> (m\u00e9decin traitant)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Prendre en charge int\u00e9gralement et sans limitation de dur\u00e9e le forfait hospitalier journalier<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Laisser \u00e0 la charge de l\u2019assur\u00e9 la participation forfaitaire de 1 \u20ac sur les consultations m\u00e9dicales. Et pour les m\u00e9dicaments, la franchise m\u00e9dicale est de 0,50 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre en charge au moins deux actes de pr\u00e9vention figurant sur la liste r\u00e9glementaire applicable aux contrats responsables.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Respecter les plafonds l\u00e9gaux de prise en charge pour les d\u00e9passements d\u2019honoraires des m\u00e9decins<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li>Plafonner les remboursements optiques \u00e0 un changement d\u2019\u00e9quipement tous les 2 ans. Il faut compter 150 \u20ac pour une monture, de 100 \u20ac \u00e0 850 \u20ac pour les verres suivant les corrections.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div>[expert_comment user_name=\u00a0\u00bbSt\u00e9phanie Le Guillou\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbPharmacienne et docteure en biologie\u00a0\u00bb clickable=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb comment=\u00a0\u00bbLa notion de contrat responsable ne d\u00e9signe pas seulement un bon niveau de couverture. Il s\u2019agit d\u2019un cadre juridique pr\u00e9cis, assorti de planchers et de plafonds de remboursement, qui influence \u00e0 la fois les garanties propos\u00e9es, le co\u00fbt du contrat et les avantages sociaux et fiscaux attach\u00e9s au r\u00e9gime collectif. Pour l\u2019entreprise, ce point a des cons\u00e9quences concr\u00e8tes lors du choix de l\u2019assureur, car un contrat non conforme peut remettre en cause une partie du montage social du dispositif.\u00a0\u00bb]<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-tiers-payant\"><strong>Le tiers payant<\/strong> des mutuelles sant\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le tiers payant est aujourd\u2019hui largement propos\u00e9 par les organismes compl\u00e9mentaires, selon les garanties et les r\u00e9seaux de soins. Il s\u2019agit d\u2019un dispositif permettant de ne pas avancer de frais de sant\u00e9 pour les analyses en laboratoire, les m\u00e9dicaments, l\u2019hospitalisation\u2026 Certaines mutuelles \u00e9tendent ce dispositif aux remboursements optiques et dentaires (soumis \u00e0 acceptation du devis par la mutuelle au pr\u00e9alable).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"les-services-d-assistance-de-prevention-et-d-accompagnement-dans-vos-garanties-de-mutuelle-sante\"><strong>Les services d&rsquo;assistance, de pr\u00e9vention et d\u2019accompagnement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ils sont pr\u00e9vus pour informer et accompagner les assur\u00e9s via diff\u00e9rents moyens&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>La mise \u00e0 disposition de plateformes de conseils sant\u00e9 et d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique<\/li>\n\n\n\n<li>Des services personnalis\u00e9s tels que l\u2019orientation dans le syst\u00e8me de soins, le soutien psychologique ou encore le coaching<\/li>\n\n\n\n<li>La d\u00e9livrance de d\u00e9pliants d\u2019information, la cr\u00e9ation de sites internet de pr\u00e9vention ou l\u2019organisation de r\u00e9unions et de conf\u00e9rences<\/li>\n\n\n\n<li>Aide-m\u00e9nag\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>Garde d\u2019enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Soutien scolaire<\/li>\n\n\n\n<li>Garde d\u2019animaux<\/li>\n\n\n\n<li>Rapatriement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ces services peuvent varier d\u2019une mutuelle \u00e0 l\u2019autre, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter vos conditions g\u00e9n\u00e9rales pour en conna\u00eetre le d\u00e9tail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-cout-d-une-mutuelle-d-entreprise\"><strong>Le co\u00fbt d&rsquo;une mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>De nombreux crit\u00e8res d\u00e9terminent le co\u00fbt des mutuelles entreprises&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Les prestations de base et le niveau de garanties sur les p\u00f4les courants, surtout sur le dentaire et l\u2019optique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Les services compl\u00e9mentaires comme l\u2019assistance, par exemple<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Les informations sur les salari\u00e9s (nombre de salari\u00e9s cadres et non cadres, \u00e2ge des salari\u00e9s, leur situation familiale)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>La convention collective et le taux de prise en charge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Les n\u00e9gociations de branches avec certains assureurs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>[expert_comment user_name=\u00a0\u00bbTanguy Mur\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbExpert en assurance emprunteur\u00a0\u00bb clickable=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb comment=\u00a0\u00bb\u00ab Le co\u00fbt par salari\u00e9 pour l'employeur peut varier de 7 \u20ac \u00e0 150 \u20ac par mois. Pour une couverture sant\u00e9 moyenne (entre garantie de base et haut de gamme), on estime le co\u00fbt moyen d&rsquo;une mutuelle entreprise \u00e0 65 \u20ac par mois et par salari\u00e9 (ce qui revient \u00e0 32,50 \u20ac pour le salari\u00e9 et pour l'employeur, dans le cas d&rsquo;une prise en charge \u00e0 50 % par l'employeur). \u00bb\u00a0\u00bb]<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employeur-comment-choisir-une-mutuelle-collective\"><strong>Employeur, comment choisir une mutuelle patronale ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Avant de mettre en place la mutuelle pour vos salari\u00e9s, <\/strong>nous vous conseillons de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li><strong>V\u00e9rifier les obligations conventionnelles de votre entreprise<\/strong> (si votre entreprise d\u00e9pend d\u2019un secteur d\u2019activit\u00e9 bien sp\u00e9cifique, il est possible que votre convention collective pr\u00e9voit des accords sp\u00e9cifiques, consultez votre convention collective pour le savoir).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9terminer votre budget et les besoins de vos salari\u00e9s<\/strong>, car ce sont eux qui seront concern\u00e9s par le contrat que vous allez mettre en place.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulter plusieurs assureurs<\/strong>, vous servir des comparateurs en ligne et comparer les devis. Quand vous avez fait votre choix, inform\u00e9 vos salari\u00e9s et \u00e9ventuellement les repr\u00e9sentants du personnel, vous pourrez mettre en place le contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-mise-en-place-du-contrat-mutuelle-collectif-doit-etre-formalise-par-un-acte-juridique\"><strong>La mise en place du contrat mutuelle collectif formalis\u00e9e par un acte juridique<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>Par r\u00e9f\u00e9rendum<\/strong> :\u00a0 vous organisez un r\u00e9f\u00e9rendum au sein de votre entreprise, vous soumettez une question \u00e0 laquelle les salari\u00e9s ne peuvent r\u00e9pondre que par \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb. Le scrutin, avec feuille d\u2019\u00e9margement, est organis\u00e9 pendant les heures de travail. Le d\u00e9p\u00f4t ou la transmission s\u2019effectue aujourd\u2019hui selon les proc\u00e9dures applicables aupr\u00e8s des DREETS, via les outils d\u00e9di\u00e9s lorsque cela est requis. Le r\u00e9sultat est envoy\u00e9 \u00e0 la DIRECCTE de la r\u00e9gion (Directions r\u00e9gionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l\u2019emploi).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/strong> : c\u2019est la proc\u00e9dure la plus retenue par les employeurs car la plus simple.&nbsp; Le dirigeant d\u00e9cide seul du choix de la mutuelle. Il transmet ensuite aux salari\u00e9s la copie de l\u2019acte fondateur, notice et conditions g\u00e9n\u00e9rales du contrat, en leur faisant signer un document attestant qu\u2019ils ont bien re\u00e7u l\u2019ensemble des informations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>L\u2019accord d\u2019entreprise<\/strong> : seul un syndicat ayant obtenu plus de 50 % des voix au 1<sup>er<\/sup> tour des \u00e9lections peut signer un accord d\u2019entreprise, lui permettant de n\u00e9gocier au pr\u00e9alable le choix de l\u2019assureur et des garanties.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour la mise en place du contrat avec l\u2019assureur, vous devrez compl\u00e9ter un bulletin de souscription au nom de l\u2019entreprise<\/strong>, puis, chaque salari\u00e9 devra compl\u00e9ter un bulletin individuel d\u2019adh\u00e9sion et joindre une attestation de droits \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale, accompagn\u00e9e d\u2019un RIB. La proc\u00e9dure peut para\u00eetre longue et fastidieuse mais s\u2019agissant d\u2019une obligation, il est n\u00e9cessaire de passer par ces \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"resiliation-d-une-mutuelle-patronale\"><strong>R\u00e9siliation d&rsquo;une mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mutuelle sant\u00e9 collective \u00e9tant obligatoire, la r\u00e9siliation de votre mutuelle collective actuelle doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019une souscription \u00e0 une autre mutuelle collective. Vous avez tout \u00e0 fait le droit de vouloir changer d\u2019assureur pour votre mutuelle collective. Les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation vous sont d\u00e9taill\u00e9es dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales du contrat mis en place. Assurez-vous de bien respecter les d\u00e9lais pr\u00e9vus au contrat pour effectuer votre demande de r\u00e9siliation. Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis d\u00e9pend des stipulations du contrat collectif en place et doit \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9 dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales ou particuli\u00e8res.<br><br><strong>Deux autres cas se pr\u00e9sentent pour demander la r\u00e9siliation de la mutuelle collective de votre entreprise\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>En cas d\u2019augmentation des cotisations par l\u2019assureur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li>En cas de r\u00e9vision des garanties, suite \u00e0 des \u00e9volutions l\u00e9gales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019\u00e9volution des cotisations ou des garanties, il faut v\u00e9rifier les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation et d\u2019information des salari\u00e9s pr\u00e9vues par le contrat et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par les accords applicables.<\/p>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Assurance emprunteur\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures offres 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/app.reassurez-moi.fr\/parcours-assurance-pret-immobilier\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Comparer\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                nos assurances de pr\u00eat\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"questions-frequentes-sur-l-assurance-employeur\"><strong>FAQ sur la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765442441507\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Peut-on refuser la compl\u00e9mentaire de son travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, dans certains cas de dispense pr\u00e9vus par les textes, par exemple si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u00e9j\u00e0 d\u2019une couverture collective obligatoire, y compris comme ayant droit, si vous relevez de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire, ou dans certains cas li\u00e9s \u00e0 un CDD, \u00e0 l\u2019apprentissage ou au temps partiel.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765442460227\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Nous avons une double mutuelle obligatoire d&rsquo;entreprise (mariage ou PACS), peut-on en r\u00e9silier une ? <\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Pour certains contrats, si vous venez de vous pacser ou de vous marier, vous disposez d\u2019un d\u00e9lai de 3 mois apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e8nement pour adresser un courrier recommand\u00e9. Il suffit juste de demander la r\u00e9siliation d\u2019un des contrats. Vous retrouverez cette information dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765442474641\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Je suis travailleur int\u00e9rimaire, ai-je droit \u00e0 une mutuelle patronale de mon employeur ? <\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, votre entreprise d\u2019int\u00e9rim vous fournira une mutuelle collective et prendra au minimum 50% de la cotisation \u00e0 sa charge.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765442490099\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">J\u2019ai un petit salaire et je dois cotiser \u00e0 la mutuelle collective de mon entreprise. Ai-je droit \u00e0 des aides\u00a0?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, selon vos ressources, vous pouvez peut-\u00eatre b\u00e9n\u00e9ficier de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 solidaire. Les salari\u00e9s qui en b\u00e9n\u00e9ficient peuvent, dans certains cas, demander une dispense d\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective de leur employeur.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1765442561224\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\">Je pars \u00e0 la retraite. Puis-je garder la mutuelle groupe de mon employeur\u00a0?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Oui, mais votre employeur ne cotisera plus \u00e0 hauteur de 50 % au paiement de la cotisation. De plus, l\u2019assureur peut vous appliquer une augmentation du fait de votre changement de situation. La cotisation peut donc tr\u00e8s vite devenir \u00e9lev\u00e9e. Un comparatif s\u2019impose avant de prendre votre d\u00e9cision. Selon vos besoins de sant\u00e9, vaut-il mieux garder la mutuelle collective gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/loi-evin\">loi Evin sur la mutuelle sant\u00e9<\/a> ou adh\u00e9rer \u00e0 une mutuelle ind\u00e9pendante ? Les experts de R\u00e9assurez-Moi peuvent r\u00e9aliser la comparaison.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis 2016, les employeurs du secteur priv\u00e9 doivent proposer une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective \u00e0 leurs salari\u00e9s, avec une adh\u00e9sion en principe obligatoire sauf cas de dispense pr\u00e9vus par les textes. C&rsquo;est d\u00e9sormais aussi le cas dans la fonction publique d&rsquo;\u00c9tat, avec une mise en application progressive jusqu&rsquo;\u00e0 mi-2026. 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