{"id":31661,"date":"2018-05-03T12:45:15","date_gmt":"2018-05-03T11:45:15","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=31661"},"modified":"2026-02-02T15:47:52","modified_gmt":"2026-02-02T14:47:52","slug":"loi-evin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/mutuelle-sante\/loi-evin","title":{"rendered":"Mutuelle sant\u00e9 &#8211; Loi Evin"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Loi Evin et mutuelle sant\u00e9 : comment \u00e7a marche ?<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Les r\u00e9centes dispositions du gouvernement en mati\u00e8re de sant\u00e9 visent \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s. <\/strong>La loi \u00c9vin permet, sous certaines conditions, le maintien des garanties de la mutuelle collective pour les anciens salari\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elle encadre \u00e9galement les conditions tarifaires de ce maintien de garanties. R\u00e9assurez-moi vous dit tout sur la loi \u00c9vin et son application dans les mutuelles sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce que la loi \u00c9vin mutuelle ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La loi \u00c9vin assure le maintien des garanties sant\u00e9 des salari\u00e9s sortants. <\/strong>Il s\u2019agit notamment des personnes partant \u00e0 la retraite ou encore des salari\u00e9s en situation d\u2019invalidit\u00e9.<br><br><strong>Le salari\u00e9 peut alors demander \u00e0 l\u2019assureur du contrat de <\/strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/mutuelle-entreprise\"><strong>mutuelle d\u2019entreprise<\/strong><\/a><strong> un contrat individuel, sur les m\u00eames bases.<\/strong> Il continuera ainsi de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames remboursements de sant\u00e9, sans conditions de dur\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l\u2019assureur ne peut pas refuser si les conditions sont remplies.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Le nouveau contrat doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sans questionnaire m\u00e9dical et sans p\u00e9riode d\u2019attente.<br\/><br\/><strong>En pratique\u2026<\/strong><br\/>L\u2019absence de questionnaire m\u00e9dical constitue un levier majeur d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la couverture sant\u00e9 pour les salari\u00e9s sortants pr\u00e9sentant des ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux. Dans les faits, cette disposition limite les ph\u00e9nom\u00e8nes de s\u00e9lection des risques par les assureurs. Toutefois, elle impose \u00e0 l\u2019assur\u00e9 une vigilance accrue sur le niveau de cotisation \u00e0 moyen terme, puisque le tarif n\u2019est pas individualis\u00e9 selon l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, mais mutualis\u00e9 sur l\u2019ensemble des b\u00e9n\u00e9ficiaires du dispositif \u00c9vin.<br\/><\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Loi \u00c9vin : qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du maintien de sa compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d\u2019entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Le maintien des garanties sant\u00e9 permis par la loi \u00c9vin concerne :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>les salari\u00e9s prenant leur retraite ;<\/li>\n\n\n\n<li>les salari\u00e9s percevant une rente d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019incapacit\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>les ayants droit d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>les anciens salari\u00e9s percevant des allocations ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mutuelle : dans quel d\u00e9lai demander le maintien de ses garanties sant\u00e9 ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les anciens salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Les anciens salari\u00e9s doivent demander le maintien de leurs garanties sant\u00e9 dans les <strong>6 mois<\/strong> qui suivent la fin de la portabilit\u00e9 de leur mutuelle d\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La demande doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par \u00e9crit, et envoy\u00e9e par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019assureur proposera alors au salari\u00e9 quittant l\u2019entreprise un contrat de mutuelle sant\u00e9 individuel et facultatif.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Le nouveau contrat individuel de mutuelle repose sur les m\u00eames bases que le contrat de sant\u00e9 collectif.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Si vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9 par la loi \u00c9vin, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 comparer les mutuelles sant\u00e9 individuelles !<\/strong> Notre comparateur en ligne (et gratuit !) vous permet d\u2019obtenir plusieurs devis de mutuelles en quelques clics :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Changez de mutuelle\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            \u00e9conomisez jusqu\u2019\u00e0 476 \u20ac\/an\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/comparateur-mutuelle-sante\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Comparateur\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                mutuelle sant\u00e9\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les ayants droit d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e8de, l\u2019employeur doit en informer la mutuelle. Cette derni\u00e8re propose alors aux ayants droits du salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 une proposition de maintien de la couverture sant\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p>La proposition de maintien des garanties sant\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter du d\u00e9c\u00e8s.\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<p>Le maintien des garanties sant\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des ayants droit d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 doit durer au minimum <strong>12 mois<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Loi \u00c9vin : mod\u00e8le de lettre de demande de maintien individuel des garanties mutuelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Voici notre mod\u00e8le de lettre de demande de portabilit\u00e9 mutuelle, pr\u00eat \u00e0 l\u2019utilisation en renseignant vos informations personnelles :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Lettre-de-demande-de-maintien-individuel-des-garanties-mutuelle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le de lettre de portabilit\u00e9 mutuelle<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter is-resized\"><a href=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Lettre-de-demande-de-maintien-individuel-des-garanties-mutuelle.pdf\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/uJAN41Xa0JbSNm8LlWqzCUcDi9UvLQkkjKVFzjh6wTgVIpdQOn6fuo3YzsJ6MKJ9p7uCcGWhAFmZB9jsXw4YTx8jRtXoYwntWPRn0r8hvbAOWX94i4MQEiaFq7_9HB--m72swQu2qzbMhzeyySSDUeI\" alt=\"\" style=\"width:124px;height:124px\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les avantages de la loi \u00c9vin pour les mutuelles sant\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les principaux avantages de la loi \u00c9vin en mati\u00e8re de mutuelle sant\u00e9 incluent :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li><strong>le maintien des garanties sant\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong> &#8211; les contrats collectifs ont souvent de meilleurs <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/niveau-garanties\">niveaux de garanties<\/a> et donc de meilleurs remboursements,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019absence de questionnaire m\u00e9dical et de d\u00e9lai d\u2019attente<\/strong> &#8211; ce qui permet au salari\u00e9 sortant de b\u00e9n\u00e9ficier de tr\u00e8s bonnes garanties, imm\u00e9diatement, et ce quel que soit son \u00e9tat de sant\u00e9.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quid des majorations li\u00e9es au maintien des garanties sant\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les cotisations des mutuelles individuelles concern\u00e9es par la loi \u00c9vin sont \u00e0 la charge totale de l\u2019ancien salari\u00e9.<\/strong> L\u2019entreprise ne participe plus au financement de la mutuelle sant\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000034258687\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret 2017-372 du 21 mars 2017<\/a>, vient pr\u00e9ciser l\u2019encadrement tarifaire applicable aux contrats \u00c9vin depuis le 1er juillet 2017.<br><br><strong>Dor\u00e9navant, l\u2019\u00e9volution de la cotisation est liss\u00e9e sur 3 ans, de la mani\u00e8re suivante :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros\">\n<li><strong>la 1\u00e8re ann\u00e9e<\/strong>, les tarifs sont \u00e9gaux \u00e0 ceux des salari\u00e9s actifs,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la 2\u00e8me ann\u00e9e<\/strong>, l\u2019augmentation est de 25 % maximum,\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la 3e ann\u00e9e<\/strong>, l\u2019augmentation est de 50 % maximum,<\/li>\n\n\n\n<li>au-del\u00e0 de ces 3 premi\u00e8res ann\u00e9es, vous paierez alors un tarif standard de mutuelle individuelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Du point de vue professionnel\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le lissage tarifaire sur trois ans vise \u00e0 \u00e9viter une rupture brutale de couverture pour les anciens salari\u00e9s. N\u00e9anmoins, l\u2019atteinte du tarif standard marque souvent un seuil financier significatif. Dans la pratique, de nombreux assur\u00e9s r\u00e9\u00e9valuent leur contrat \u00e0 ce stade, en comparant les garanties r\u00e9ellement utiles \u00e0 leur profil de sant\u00e9. Cette phase correspond fr\u00e9quemment \u00e0 une transition vers des contrats individuels modulables, mieux adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution des besoins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Mutuelle individuelle et \u00ab\u00a0droit de suite\u00a0\u00bb : <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-header-double\"><table><thead><tr><th><\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tarif 1\u00e8re ann\u00e9e<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tarif 2\u00e8me ann\u00e9e<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tarif 3\u00e8me ann\u00e9e<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Apr\u00e8s la 3\u00e8me ann\u00e9e<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Mutuelle d&rsquo;entreprise \u00e0 titre individuel et payant <\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">M\u00eame tarif que les salari\u00e9s actifs de l&rsquo;entreprise.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">+ 25 % par rapport au tarif pay\u00e9 par les salari\u00e9s actifs de l&rsquo;entreprise.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">+ 50 % par rapport au tarif pay\u00e9 par les salari\u00e9s actifs de l&rsquo;entreprise.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Tarif standard de mutuelle sant\u00e9 individuelle.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p><strong>Les \u00e9volutions tarifaires interviennent chaque ann\u00e9e, \u00e0 la date anniversaire du contrat de mutuelle.<\/strong><\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les inconv\u00e9nients de la loi \u00c9vin pour les mutuelles sant\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La cotisation \u00e0 la charge du salari\u00e9 est le premier inconv\u00e9nient de la loi \u00c9vin.<\/strong> Le salari\u00e9 sortant doit supporter seul sa cotisation, qui augmente chaque ann\u00e9e, m\u00eame si la loi plafonne les augmentations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous \u00e9tiez salari\u00e9, vous n\u2019aviez \u00e0 assumer que la part salariale. L\u2019employeur, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues, devait au moins prendre en charge 50 % de la cotisation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les inconv\u00e9nients de la loi \u00c9vin en mati\u00e8re de mutuelles sant\u00e9 concernent donc :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-cons-2\">\n<li><strong>la cotisation \u00e0 la charge du salari\u00e9<\/strong>, mais \u00e9galement,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019augmentation des cotisations<\/strong> &#8211; avec une augmentation chaque ann\u00e9e malgr\u00e9 les plafonnements, ce qui implique un budget de sant\u00e9 croissant pour les assur\u00e9s,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019absence de prise en charge des ayants-droit<\/strong> &#8211; si vous souhaitez inclure vos ayants droit dans votre couverture sant\u00e9, vous devrez peut-\u00eatre souscrire des contrats s\u00e9par\u00e9s pour chacun d&rsquo;eux, ce qui peut entra\u00eener des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la rigidit\u00e9 des garanties sant\u00e9<\/strong> &#8211; les garanties sant\u00e9 sont identiques \u00e0 celles de l\u2019ancien contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective. Or, les besoins de sant\u00e9 sont appel\u00e9s \u00e0 \u00e9voluer avec le temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est-ce que l\u2019assureur peut refuser la demande de maintien des garanties sant\u00e9 ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Non, l\u2019assureur de la mutuelle d\u2019entreprise ne peut pas refuser la demande de maintien des garanties sant\u00e9 !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 qui quitte l\u2019entreprise (d\u00e9part \u00e0 la retraite, invalidit\u00e9 \u2026) a le droit de continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective, dans les m\u00eames conditions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La seule diff\u00e9rence est que son contrat de mutuelle deviendra individuel et payant.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre la loi \u00c9vin et la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les deux dispositifs pr\u00e9voient un maintien des <\/strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/garanties\"><strong>garanties de mutuelle sant\u00e9<\/strong><\/a><strong> \u00e0 la rupture du contrat de travail (c\u2019est le principe de la portabilit\u00e9).<\/strong> Cependant, les conditions ne sont pas exactement les m\u00eames :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-header-simple\"><table><thead><tr><th>Qui est concern\u00e9 ?<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pendant combien de temps ?<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Qui paie la cotisation ?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Loi \u00c9vin<\/strong><br>Les salari\u00e9s partant en retraite, percevant une rente d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019incapacit\u00e9, les ayants droit d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9, les anciens salari\u00e9s percevant des allocations ch\u00f4mage.<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Illimit\u00e9 pour l\u2019ancien salari\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Le salari\u00e9 lui-m\u00eame<\/td><\/tr><tr><td><strong>ANI 2008<\/strong><br>Tous anciens salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant des allocations ch\u00f4mage (sauf licenciement pour faute lourde et d\u00e9mission non l\u00e9gitime).<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Jusqu\u2019\u00e0 12 mois<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Gratuit pour le salari\u00e9 (pay\u00e9 par mutualisation par les salari\u00e9s actifs)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Les deux principes traitent ainsi de la <\/strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/mutuelle-sante\/portabilite\"><strong>portabilit\u00e9 des garanties de la mutuelle sant\u00e9<\/strong><\/a><strong>, mais n\u2019ont pas le m\u00eame fonctionnement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check\"><i class=\"icon\"><\/i><p><strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : si vous b\u00e9n\u00e9ficiez de la portabilit\u00e9 de votre mutuelle sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la loi ANI, vous pouvez \u00e9galement demander le maintien de vos garanties au titre de la loi \u00c9vin ! Celle-ci interviendra alors \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode de portabilit\u00e9 de la loi ANI.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Loi \u00c9vin : est-ce toujours int\u00e9ressant ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La loi \u00c9vin n\u2019est pas toujours avantageuse pour l\u2019ensemble des assur\u00e9s.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le plafonnement des augmentations de cotisations permet d\u2019\u00e9viter l\u2019augmentation excessive des tarifs. A contrario, l\u2019impossibilit\u00e9 de faire \u00e9voluer les garanties sant\u00e9 propos\u00e9es ou encore l\u2019absence de prise en charge des ayants droit posent des limites concr\u00e8tes \u00e0 la loi \u00c9vin.<\/p>\n\n\n\n<p>La cl\u00e9 est ainsi :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li><strong>d\u2019\u00e9valuer vos besoins r\u00e9els<\/strong> en mati\u00e8re de sant\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u2019\u00e9tudier le d\u00e9tail des garanties sant\u00e9<\/strong> offertes par votre ancienne mutuelle collective,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>et de les comparer<\/strong> aux offres de mutuelles individuelles du march\u00e9, parfois plus avantageuses en termes de garanties-prix !<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9siliation mutuelle loi \u00c9vin : comment faire ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9siliation d\u2019un contrat individuel de mutuelle ob\u00e9it aux r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales du Code des assurances, ind\u00e9pendamment du dispositif \u00c9vin.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette disposition vise \u00e0 garantir la continuit\u00e9 de la couverture sant\u00e9 des individus, m\u00eame en cas de changement de situation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il faut savoir que la r\u00e9siliation de mutuelle permise par la loi \u00c9vin est soumise \u00e0 certaines conditions :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>la demande de r\u00e9siliation doit \u00eatre faite dans les 6 mois suivant la perte d'emploi ou la rupture du contrat collectif,<\/li>\n\n\n\n<li>la nouvelle mutuelle individuelle choisie doit offrir une couverture sant\u00e9 au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle du contrat collectif pr\u00e9c\u00e9dent.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050712500\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Qu&rsquo;est-ce que la loi Evin en mati\u00e8re de garanties sant\u00e9 ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>La loi \u00c9vin assure le maintien des garanties sant\u00e9 des salari\u00e9s sortants. <\/strong>Il s\u2019agit notamment des personnes partant \u00e0 la retraite ou encore des salari\u00e9s en situation d\u2019invalidit\u00e9.<br\/><br\/>Le salari\u00e9 continuera ainsi de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames remboursements de sant\u00e9, sans conditions de dur\u00e9e.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050728115\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la loi \u00c9vin ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Le maintien des garanties sant\u00e9 permis par la loi \u00c9vin concerne :<\/strong><br\/>&#8211; les salari\u00e9s prenant leur retraite ;<br\/>&#8211; les salari\u00e9s percevant une rente d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019incapacit\u00e9 ;<br\/>&#8211; les ayants droit d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ;<br\/>&#8211; les anciens salari\u00e9s percevant des allocations ch\u00f4mage.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050749230\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>La loi Evin garantit-elle la prise en charge des ayants droit ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Non<\/strong>, la loi Evin ne pr\u00e9voit pas d&rsquo;obligation pour les assureurs de couvrir les ayants droit (conjoints, enfants, etc.) des assur\u00e9s.<br\/><br\/>Les ayants droit doivent ainsi souvent souscrire des contrats individuels s\u00e9par\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une couverture sant\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050761347\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Quelles sont les garanties minimales pr\u00e9vues par la loi Evin ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">La loi \u00c9vin impose le maintien de garanties sant\u00e9 identiques \u00e0 la mutuelle collective. Cela inclut par exemple les frais hospitaliers, les consultations m\u00e9dicales et les m\u00e9dicaments.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050770150\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Quels sont les avantages de la loi \u00c9vin pour les mutuelles sant\u00e9 ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Les avantages de la loi \u00c9vin sont :\u00a0<br\/><strong>&#8211;<\/strong> <strong>le maintien des garanties sant\u00e9 <\/strong>de la mutuelle collective,<br\/><strong>&#8211;<\/strong> <strong>l\u2019absence de questionnaire m\u00e9dical et de d\u00e9lai d\u2019attente <\/strong>pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces garanties sant\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050783019\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Quels sont les inconv\u00e9nients de la loi \u00c9vin pour les mutuelles sant\u00e9 ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Les inconv\u00e9nients de la loi \u00c9vin incluent notamment :<br\/>&#8211; les cotisations de mutuelle enti\u00e8rement \u00e0 la charge de l\u2019ancien salari\u00e9,<br\/>&#8211; l\u2019augmentation annuelle des cotisations,\u00a0<br\/>&#8211; l\u2019absence de prise en charge des ayants droit,<br\/>&#8211; la rigidit\u00e9 des garanties sant\u00e9, restant identiques \u00e0 l\u2019ancienne mutuelle collective sans possibilit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1688050800083\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Est-ce que l\u2019assureur peut refuser la demande de maintien des garanties sant\u00e9 ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Non, <\/strong>l\u2019assureur de la mutuelle d\u2019entreprise ne peut pas refuser la demande de maintien des garanties sant\u00e9 !<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loi Evin et mutuelle sant\u00e9 : comment \u00e7a marche ? Les r\u00e9centes dispositions du gouvernement en mati\u00e8re de sant\u00e9 visent \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s. La loi \u00c9vin permet, sous certaines conditions, le maintien des garanties de la mutuelle collective pour les anciens salari\u00e9s Elle encadre \u00e9galement les conditions tarifaires de ce maintien de garanties. 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