{"id":58299,"date":"2019-06-14T10:34:30","date_gmt":"2019-06-14T08:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=58299"},"modified":"2026-02-02T16:01:25","modified_gmt":"2026-02-02T15:01:25","slug":"resiliation-employeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/resiliation-employeur","title":{"rendered":"Mutuelle entreprise &#8211; R\u00e9siliation employeur"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Employeurs, comment changer de mutuelle d&rsquo;entreprise ?<\/h1>\n\n\n\n<p><b>Toutes les entreprises priv\u00e9es ont l\u2019obligation de proposer, depuis 2016, une mutuelle professionnelle obligatoire \u00e0 leurs salari\u00e9s. Certains employeurs peuvent toutefois se retrouver aujourd\u2019hui insatisfaits du niveau de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 conf\u00e9r\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s. Ils pourront alors r\u00e9silier leur contrat en cours et souscrire \u00e0 une nouvelle mutuelle collective. Reste \u00e0 conna\u00eetre la proc\u00e9dure en la mati\u00e8re. Faisons le point ensemble sur la question du changement de mutuelle d\u2019entreprise par l\u2019employeur. <\/b><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/delai_preavis_mutuelle_collective-300x300.jpg\" alt=\"resiliation mutuelle collective\" width=\"400\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9siliation de la mutuelle d\u2019entreprise par l\u2019employeur : dans quels cas ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>La loi ANI et la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi<\/b> ont rendu, \u00e0 compter de 2016, la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/obligatoire\">mutuelle d\u2019entreprise obligatoire<\/a>. Cela signifie que tout employeur du priv\u00e9, quels que soient son statut juridique, son secteur d\u2019activit\u00e9 ou encore sa taille, doit dor\u00e9navant fournir \u00e0 ses salari\u00e9s une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective obligatoire. L\u2019entreprise devra en outre financer a minima 50 % de la cotisation de chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Les employeurs publics ne sont pas concern\u00e9s par cette obligation. Ils pourront proposer une couverture compl\u00e9mentaire \u00e0 leurs agents et salari\u00e9s, mais cela ne sera que facultatif.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Tous les salari\u00e9s du priv\u00e9<\/b>, qu\u2019ils soient cadres, non cadres, en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou&nbsp;<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/apprenti\">apprentis devront adh\u00e9rer \u00e0 cette mutuelle d\u2019entreprise<\/a>. Il ne sera possible de demander \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9 d\u2019adh\u00e9sion que dans certains cas (les \u00ab&nbsp;cas de dispense&nbsp;\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p><b>L\u2019employeur est libre de choisir<\/b> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019organisme \u00e9ditant le contrat de mutuelle groupe,<\/li><li>Le contrat lui-m\u00eame, c\u2019est-\u00e0-dire le niveau de couverture qui sera conf\u00e9r\u00e9 de base \u00e0 tous les salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Dans certains cas<\/b>, l\u2019entreprise pourra souhaiter <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/changer\">changer de contrat de mutuelle collective obligatoire<\/a>, et ce pour diverses raisons, comme par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le choix d\u2019un contrat a \u00e9t\u00e9 fait \u00ab&nbsp;\u00e0 la h\u00e2te&nbsp;\u00bb afin de respecter le timing de la loi ANI,<\/li><li>Le contrat s\u2019av\u00e8re trop cher pour le niveau de couverture conf\u00e9r\u00e9,<\/li><li>Les garanties, niveaux de remboursement\u2026 ne sont pas satisfaisants pour les salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Dans tous les cas<\/b>, l\u2019entreprise devra, pour changer de contrat de mutuelle groupe, proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9siliation de celui en place. La nouvelle couverture devra \u00eatre un contrat dit \u00ab&nbsp;responsable&nbsp;\u00bb et respecter les normes du \u00ab&nbsp;panier de soin&nbsp;\u00bb, posant des garanties \/ niveaux de remboursement minimaux pour certains actes et prestations.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>L\u2019objectif de la loi ANI est de permettre \u00e0 chaque salari\u00e9 du priv\u00e9 (quels que soient son statut ou son anciennet\u00e9) de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire correcte, d\u2019o\u00f9 le panier de soin que chaque contrat collectif doit respecter.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Enfin, pr\u00e9cisons une derni\u00e8re chose tr\u00e8s importante<\/b> : la loi ANI pose une r\u00e9elle obligation de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective. L\u2019entreprise ne pourra donc pas r\u00e9silier le contrat en place et ne pas le remplacer par un nouveau.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeurs : comment pouvez-vous changer de contrat de mutuelle obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Nous l\u2019avons dit, afin de changer de contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/b>, l\u2019entreprise devra d\u2019abord r\u00e9silier la couverture en place pour passer sur la nouvelle.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Avant toute chose, l\u2019employeur aura tout int\u00e9r\u00eat<\/b> \u00e0 faire un point pr\u00e9cis sur ses besoins \/ ceux de ses salari\u00e9s. Voici quelques questions qu\u2019il pourra se poser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelle est la cotisation maximum (par salari\u00e9) que la mutuelle collective ne devra pas d\u00e9passer ?<\/li><li>Quelles sont les garanties attendues par les salari\u00e9s ?<\/li><li>Quels niveaux de remboursement seront jug\u00e9s comme suffisants ?<\/li><li>Quels sont les services souhait\u00e9s ?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Chaque entreprise a la possibilit\u00e9 de se tourner vers les partenaires sociaux \/ un accord de branche afin d\u2019obtenir des recommandations quant aux organismes de mutuelle ou aux contrats \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><b>Quoi qu\u2019il en soit<\/b>, l\u2019employeur conserve une enti\u00e8re libert\u00e9 en mati\u00e8re de choix. Il ne sera pas contraint de suivre une recommandation quelconque.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Pr\u00e9cisons enfin qu\u2019il existe trois \u00ab&nbsp;modes&nbsp;\u00bb<\/b> de mise en place d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d\u2019entreprise obligatoire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Par<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/due\"> d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur<\/a>,<\/li><li>Par accord collectif (avec les repr\u00e9sentants du personnel notamment),<\/li><li>Par r\u00e9f\u00e9rendum.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>L\u2019entreprise pourra commencer ses recherches<\/b> d\u2019un nouveau contrat groupe bien avant la r\u00e9siliation. Reste toutefois \u00e0 conna\u00eetre les modalit\u00e9s en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les formalit\u00e9s de r\u00e9siliation de la mutuelle d\u2019entreprise par l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Ce qu\u2019il faut savoir en mati\u00e8re de r\u00e9siliation d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 obligatoire<\/b>, c\u2019est que la proc\u00e9dure d\u00e9pendra du contrat lui-m\u00eame. Le chef d\u2019entreprise devra donc se reporter aux conditions g\u00e9n\u00e9rales de la mutuelle groupe.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Le cas le plus fr\u00e9quent sera celui de la r\u00e9siliation \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance<\/b>, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 la date anniversaire du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Parfois, la r\u00e9siliation sera possible hors \u00e9ch\u00e9ance, notamment lorsque le contrat le permet lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Dans le cas de la r\u00e9siliation \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance<\/b>, l\u2019employeur devra respecter un pr\u00e9avis de deux mois. Il devra faire parvenir \u00e0 l\u2019organisme de mutuelle ou \u00e0 l\u2019institution de pr\u00e9voyance une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p><b>D\u2019autres cas pourront justifier la r\u00e9siliation hors \u00e9ch\u00e9ance<\/b>, comme par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une augmentation des cotisations, d\u00e9cid\u00e9e unilat\u00e9ralement par l\u2019\u00e9tablissement \u00e9ditant le contrat,<\/li><li>Une modification des conditions du contrat (une r\u00e9vision des garanties par exemple).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Dans l\u2019un de ces cas de figure<\/b>, l\u2019employeur disposera de 30 jours pour d\u00e9cider de sa renonciation au contrat et, dans la positive, pour en informer l\u2019organisme (\u00e0 compter de la date de r\u00e9ception de la notification).<\/p>\n\n\n\n<p><b>Pr\u00e9cisons enfin<\/b> que, quelle que soit la raison de la r\u00e9siliation, l\u2019entreprise devra avoir la diligence de pr\u00e9venir ses salari\u00e9s du changement \u00e0 venir au moins 3 mois en avance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre mod\u00e8le de lettre de r\u00e9siliation d\u2019une mutuelle obligatoire d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p><b>R\u00e9assurez-moi<\/b> vous propose son propre mod\u00e8le de lettre de r\u00e9siliation d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Si vous \u00eates salari\u00e9 et que vous souhaitez renoncer \u00e0 la mutuelle groupe (par exemple parce que vous \u00eates en CDD), ce mod\u00e8le-ci ne vous concerne pas. Nous vous en proposons un adapt\u00e9 \u00e0 votre situation sur notre site.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Si vous \u00eates employeur<\/b>, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser cette lettre type en l\u2019adaptant \u00e0 votre situation ou \u00e0 vous en inspirer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/lettre-type-resiliation-mutuelle-groupe-employeur.pdf\">Lettre-type de r\u00e9siliation d&rsquo;une mutuelle groupe par l'employeur<\/a><\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/modele-lettre-resiliation-mutuelle-groupe-employeur-211x300.jpg\" alt=\"resiliation mutuelle pro\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeurs : comment obtenir des devis de mutuelle collective ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Vous trouverez sur le march\u00e9 de la mutuelle collective<\/b> de nombreux acteurs tels que notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des organismes de mutuelle,<\/li><li>Des institutions de pr\u00e9voyance,<\/li><li>Des assureurs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Pr\u00e9f\u00e9rez les entit\u00e9s ayant une exp\u00e9rience certaine avec les contrats collectifs.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Chaque \u00e9tablissement propose ses propres formules<\/b>, garanties optionnelles, renforts\u2026 Il est donc possible d\u2019aboutir \u00e0 un contrat sur-mesure, adapt\u00e9 aux besoins de vos salari\u00e9s, mais il vous faudra pour cela solliciter plusieurs devis \u00e0 mettre en concurrence.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Afin d\u2019obtenir des propositions chiffr\u00e9es, vous pourrez proc\u00e9der<\/b> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En ligne, lorsqu\u2019un formulaire de simulation tarifaire est disponible sur le site de l\u2019\u00e9tablissement sond\u00e9,<\/li><li>Par t\u00e9l\u00e9phone, en prenant contact avec un conseiller,<\/li><li>En agence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Plut\u00f4t que de demander des devis les uns apr\u00e8s les autres<\/b>, la meilleure pratique sera de passer par un comparateur de mutuelles groupe tels que celui que R\u00e9assurez-moi vous propose.<\/p>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Mutuelle d&rsquo;entreprise\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures offres 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/www.aesio.fr\/demande-de-devis\/entreprise?utm_source=reassurez-moi&utm_medium=lien&utm_campaign=2500_ent_dgm_fdl_cqt_sante_employeur_reassurez-moi_generique_lien\" target=\"_blank\" class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Obtenir un devis\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n               gratuit\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><b>Notre comparateur prend la forme d\u2019un formulaire unique<\/b>, qui nous permettra de bien cerner vos attentes en termes de couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. Sur la base des informations transmises, vous acc\u00e9derez en quelques clics \u00e0 une s\u00e9lection de devis personnalis\u00e9s \u00e9manant des plus grands acteurs du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Notre outil vous permettra donc<\/b> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De gagner un temps pr\u00e9cieux dans vos recherches,<\/li><li>De mettre facilement en concurrence les offres re\u00e7ues, toutes les informations essentielles \u00e9tant visibles sur la page r\u00e9sultats,<\/li><li>De d\u00e9nicher in fine le contrat au meilleur rapport qualit\u00e9 de couverture \/ prix,<\/li><li>De faire des \u00e9conomies en b\u00e9n\u00e9ficiant de tarifs n\u00e9goci\u00e9s pour vous.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>R\u00e9assurez-moi est un courtier digital ind\u00e9pendant de tout \u00e9tablissement commercialisant des mutuelles d\u2019entreprise. Cela nous permet de conserver une enti\u00e8re neutralit\u00e9 dans les devis que nous vous transmettons.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeurs : nos 8 conseils pour choisir votre nouveau contrat de mutuelle d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Si vous souhaitez changer de contrat de mutuelle collective<\/b>, c\u2019est parce que vous n\u2019\u00eates pas satisfait de la couverture actuellement conf\u00e9r\u00e9e \u00e0 vos salari\u00e9s. Avant toute chose, n\u2019oubliez pas que le nouveau contrat devra respecter les normes du panier de soins, et poser des garanties minimales. Les voici :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le ticket mod\u00e9rateur doit \u00eatre pris int\u00e9gralement en charge par la mutuelle pour les consultations, actes et prestations remboursables par l\u2019Assurance maladie,<\/li><li>Le forfait journalier hospitalier doit \u00e9galement \u00eatre pris en charge en int\u00e9gralit\u00e9. Il est \u00e9tabli \u00e0 20 \u20ac \/ jour \u00e0 l\u2019h\u00f4pital ou en clinique et \u00e0 15 \u20ac \/ jour en \u00e9tablissement psychiatrique,<\/li><li>Le contrat doit pr\u00e9voir des remboursements dentaires d\u2019au moins 125 % du tarif de convention de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,<\/li><li>Il doit aussi assurer une prise en charge en optique de 100 \u20ac tous les 2 ans pour des verres simples + monture, et de 150 \u20ac pour des verres complexes + monture.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Un accord de branche peut venir fixer un panier de soin sup\u00e9rieur. Prenez connaissance de vos obligations en la mati\u00e8re avant de souscrire \u00e0 un nouveau contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d\u2019entreprise.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>\u00c0 nos yeux, il convient de garder deux choses \u00e0 l\u2019esprit<\/b> lorsque l\u2019on compare des mutuelles groupe :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plut\u00f4t que de se concentrer sur le niveau de cotisation, mieux vaut se focaliser sur le rapport g\u00e9n\u00e9ral qualit\u00e9 des garanties \/ prix,<\/li><li>Le nouveau contrat devra \u00eatre adapt\u00e9 aux besoins sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, en fonction de la branche d\u2019activit\u00e9 \/ des sp\u00e9cificit\u00e9s m\u00e9tier notamment. \u00c0 titre d\u2019illustration, les salari\u00e9s de l\u2019h\u00f4tellerie ont souvent besoin de garanties sp\u00e9cifiques li\u00e9es au travail debout.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Voici les \u00e9l\u00e9ments qui, selon nous, sont d\u00e9terminants pour faire le choix du meilleur contrat de mutuelle entreprise<\/b> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le niveau de cotisation (en sachant que vous devrez a minima en prendre 50 % en charge pour chaque salari\u00e9),<\/li><li>Les garanties pr\u00e9vues, c\u2019est-\u00e0-dire les actes et prestations pris en charge,<\/li><li>Les niveaux de remboursement pos\u00e9s,<\/li><li>Les services pr\u00e9vus (assistance, suivi des remboursements en ligne\u2026),<\/li><li>Les modalit\u00e9s de remboursement,<\/li><li>La rapidit\u00e9 des remboursements,<\/li><li>Le d\u00e9lai de carence \u00e9ventuellement pr\u00e9vu,<\/li><li>Le fait que le contrat donne acc\u00e8s ou non \u00e0 un r\u00e9seau de sant\u00e9 (tel que Sant\u00e9clair).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Vous l\u2019aurez compris, il vous faudra \u00e9tudier attentivement les offres re\u00e7ues.&nbsp; Au besoin, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter vos salari\u00e9s afin de cerner pr\u00e9cis\u00e9ment leurs besoins effectifs.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employeurs, comment changer de mutuelle d&rsquo;entreprise ? Toutes les entreprises priv\u00e9es ont l\u2019obligation de proposer, depuis 2016, une mutuelle professionnelle obligatoire \u00e0 leurs salari\u00e9s. Certains employeurs peuvent toutefois se retrouver aujourd\u2019hui insatisfaits du niveau de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 conf\u00e9r\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s. 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