{"id":58456,"date":"2019-06-14T10:36:42","date_gmt":"2019-06-14T08:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=58456"},"modified":"2026-02-02T16:01:21","modified_gmt":"2026-02-02T15:01:21","slug":"due","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/due","title":{"rendered":"Mutuelle entreprise &#8211; DUE"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Compl\u00e9mentaire sant\u00e9, comment fonctionne la DUE ?<\/h1>\n\n\n\n<p><b>Depuis 2016, toutes les entreprises priv\u00e9es employant des salari\u00e9s ont l\u2019obligation de leur conf\u00e9rer une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective. Plusieurs modes de mise en place d\u2019une mutuelle groupe existent. La DUE (D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise) en fait partie. Via cet acte, l\u2019employeur pourra, apr\u00e8s consultation de ses salari\u00e9s, poser les conditions de mise en place de la couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. Reste \u00e0 bien comprendre ce qu\u2019est une DUE. Faisons le point ensemble sur la question. <\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mutuelle obligatoire : que doit contenir la DUE ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La DUE est un document juridique tr\u00e8s important<\/strong>, qui engage la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise. Concr\u00e8tement, elle pr\u00e9cise les conditions g\u00e9n\u00e9rales de mise en place de la mutuelle groupe. Il s\u2019agit d\u2019un document technique qui doit comporter un ensemble de mentions obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Attention aux erreurs et oublis. En cas de contr\u00f4le URSSAF, vous pourriez vous exposer \u00e0 des sanctions importantes. Afin d\u2019\u00eatre tranquille, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 confier sa r\u00e9daction \u00e0 un professionnel (avocat, assureur\u2026).<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Il n\u2019existe malheureusement pas de formulaire de DUE mutuelle \u00ab&nbsp;tout fait&nbsp;\u00bb<\/b>. Chaque entreprise devra r\u00e9diger \/ faire r\u00e9diger la sienne en omettant aucune information.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Voici les principaux \u00e9l\u00e9ments qui devront \u00eatre ins\u00e9r\u00e9s<\/b> dans une d\u00e9cision unilat\u00e9rale d\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><b>Les cat\u00e9gories de salari\u00e9s<\/b> (les \u00ab&nbsp;coll\u00e8ges&nbsp;\u00bb de salari\u00e9s) qui b\u00e9n\u00e9ficieront de la couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire. Ces cat\u00e9gories doivent \u00eatre objectives. Il sera par exemple possible de classer les salari\u00e9s par rapport \u00e0 leur statut (cadres ou non cadres). S\u2019il y en a plusieurs, il faudra plusieurs DUE (une DUE pour chaque coll\u00e8ge d\u2019employ\u00e9s).<\/li><li><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/dispense\"><b>Les cas de dispense d\u2019affiliation \u00e0 la mutuelle collective<\/b><\/a> (en plus des cas de dispense de droit pos\u00e9s par la loi),<\/li><li><strong>Le niveau de garanties \/ de remboursement<\/strong> : la DUE devra faire r\u00e9f\u00e9rence au tableau des garanties ou au contrat de mutuelle lui-m\u00eame. Il sera aussi possible de faire figurer les garanties dans la DUE elle-m\u00eame, mais en cas de modification ult\u00e9rieure du niveau de couverture, l\u2019entreprise devra r\u00e9diger une nouvelle DUE, ce qui n\u2019est pas optimal. Mieux vaudra faire \u00ab&nbsp;simplement&nbsp;\u00bb r\u00e9f\u00e9rence au contrat de mutuelle.<\/li><li><strong>Les modalit\u00e9s financi\u00e8res<\/strong> : montant de la cotisation, niveau de prise en charge de l\u2019employeur\u2026<\/li><li><strong>La date de prise d\u2019effet de le DUE,<\/strong><\/li><li><strong>L\u2019adh\u00e9sion possible<\/strong> (ou non) des ayants-droit des salari\u00e9s,<\/li><li><strong>L\u2019identification de l\u2019assureur,<\/strong><\/li><li><strong>Les modalit\u00e9s de r\u00e9vision \/ de r\u00e9siliation.&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Tout chef d\u2019entreprise (d\u2019une TPE, d\u2019une PME\u2026) aura tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se faire assister au moment de la r\u00e9daction de la DUE.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mutuelle d&rsquo;entreprise : quand choisir la D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&rsquo;entreprise (DUE) ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>La loi ANI<\/b> (Accord national interprofessionnel) de s\u00e9curisation de l\u2019emploi a rendu la mutuelle d\u2019entreprise obligatoire \u00e0 compter de 2016. Depuis cette date, tous les employeurs du priv\u00e9 sont contraints de conf\u00e9rer \u00e0 tous leurs salari\u00e9s une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>L\u2019entreprise doit choisir un contrat respectant les normes du contrat de mutuelle \u00ab\u00a0responsable\u00a0\u00bb et du panier de soin (qui fixe, pour tous les salari\u00e9s en France, des garanties et niveaux de remboursement minimaux).<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Toutes les entreprises priv\u00e9es sont concern\u00e9es par la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/obligatoire\">mutuelle groupe<\/a><\/b><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/obligatoire\"><strong> obligatoire<\/strong><\/a>, quels que soient leur statut, chiffre d\u2019affaires ou secteur d\u2019activit\u00e9 : TPE, PME, multinationales\u2026 Le crit\u00e8re sera celui de l\u2019emploi de salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Afin de mettre en place la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/b>, l\u2019entreprise aura plusieurs possibilit\u00e9s. Parmi les modes de mise en place pr\u00e9cis\u00e9s par la loi ANI, l\u2019on retrouve la \u00ab&nbsp;DUE&nbsp;\u00bb ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise. Cette modalit\u00e9 est surtout pl\u00e9biscit\u00e9e par les \u00ab&nbsp;petites&nbsp;\u00bb entit\u00e9s (TPE et PME en t\u00eate).<\/p>\n\n\n\n<p><b>Par opposition aux deux autres modes de mise en place<\/b> (qui n\u00e9cessitent une consultation), la DUE est \u00e9tablie par l\u2019employeur de son propre chef. Celle-ci comprendra bon nombre d\u2019informations essentielles sur la couverture compl\u00e9mentaire conf\u00e9r\u00e9e : garanties, niveaux de remboursement, cat\u00e9gories de salari\u00e9s concern\u00e9s\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><b>Il s\u2019agit d\u2019un document important, technique et obligatoire<\/b> qui engagera la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise. En cas de mauvaise r\u00e9daction (aux yeux de l\u2019URSSAF), des sanctions pourront \u00eatre prononc\u00e9es, telles que notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019annulation de l\u2019exon\u00e9ration des charges sociales sur la part patronale de cotisation de mutuelle d\u2019entreprise,<\/li><li>La r\u00e9int\u00e9gration de la part de cotisation vers\u00e9e pour le compte des salari\u00e9s dans le b\u00e9n\u00e9fice imposable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>En cas de <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/changer\">changement de mutuelle groupe<\/a><\/b>, une nouvelle DUE devra \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e. Il en sera de m\u00eame si l\u2019employeur change de formule aupr\u00e8s du m\u00eame assureur.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Malheureusement, il n\u2019existe pas de mod\u00e8le de DUE de mutuelle groupe. Chaque entreprise devra donc r\u00e9diger la sienne elle-m\u00eame (ou la faire r\u00e9diger par un professionnel du secteur) en fonction de sa situation propre.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mutuelle : quelle est la proc\u00e9dure de d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>L\u2019employeur est libre de choisir le contrat de mutuelle collective<\/b> qu\u2019il proposera \u00e0 ses salari\u00e9s. Concr\u00e8tement, il pourra :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Opter pour l\u2019assureur \/ l\u2019organisme de mutuelle de son choix,<\/li><li>Choisir un niveau de couverture adapt\u00e9 aux besoins r\u00e9els de ses employ\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Au besoin, l\u2019entreprise pourra demander des recommandations, par exemple aux partenaires sociaux. Elle devra en outre respecter un \u00e9ventuel accord de branche en termes de niveau de garanties (un tel accord pourra poser une obligation de panier de soin minimal, sup\u00e9rieur \u00e0 celui pos\u00e9 par la loi).<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><b>Avant de choisir un contrat de mutuelle collective<\/b>, l\u2019entreprise aura tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 consulter ses salari\u00e9s afin de conna\u00eetre leurs besoins, qui d\u00e9pendront notamment du secteur d\u2019activit\u00e9 \/ des sp\u00e9cificit\u00e9s m\u00e9tier. Il sera utile de savoir par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelles sont leurs d\u00e9penses de sant\u00e9 habituelles,<\/li><li>Quel est le niveau de remboursement attendu,<\/li><li>Quelle serait la cotisation souhait\u00e9e (sachant qu\u2019ils en supporteront au maximum 50 %, le reste \u00e9tant \u00e0 la charge de l\u2019entreprise).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Une fois le contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective choisi<\/b>, l\u2019entreprise devra, avant de r\u00e9diger sa DUE, consulter le Comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) s\u2019il y en a un. Elle communiquera \u00e0 ce dernier les informations essentielles pour qu\u2019il puisse \u00e9mettre un avis consultatif : projet de DUE, tableau des garanties du contrat de mutuelle\u2026<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>L\u2019avis du CE pourra \u00eatre favorable ou non, mais cela ne changera rien \u00e0 la libert\u00e9 de l\u2019employeur de s\u00e9lectionner un contrat de mutuelle groupe.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>En termes de proc\u00e9dure<\/b>, l\u2019employeur devra pr\u00e9venir ses salari\u00e9s du DUE en leur remettant, \u00e0 chacun, un exemplaire \u00e9crit. L\u2019entreprise devra \u00e9galement imp\u00e9rativement conserver une preuve de cette remise (en cas de contr\u00f4le URSSAF). Cette derni\u00e8re pourra prendre la forme :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u2019une liste d\u2019\u00e9margement portant signature de chaque salari\u00e9,<\/li><li>D\u2019une d\u00e9charge individuelle remise par chaque salari\u00e9,<\/li><li>D\u2019un avis de r\u00e9ception (en cas d\u2019envoi de la DUE par courrier avec AR \u00e0 un salari\u00e9 hors de l\u2019entreprise, en arr\u00eat maladie par exemple).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outre la DUE, comment mettre en place une mutuelle d&rsquo;entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la d\u00e9cision unilat\u00e9rale d\u2019entreprise<\/b> est la solution pl\u00e9biscit\u00e9e par les petites entreprises type PME \/ TPE. En effet, il s\u2019agit du mode de mise en place (d\u2019une mutuelle groupe) qui s\u2019av\u00e8re \u00eatre le plus simple.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Les deux autres possibilit\u00e9s concernent donc plut\u00f4t les plus grandes entreprises<\/b>. Il s\u2019agit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><b>De la convention collective \/ d\u2019un accord de branche, ou d\u2019un accord d\u2019entreprise<\/b>. En cas d\u2019accord d\u2019entreprise, des n\u00e9gociations seront n\u00e9cessaires entre l\u2019employeur et le personnel ou ses repr\u00e9sentants (telles que des organisations syndicales). Cette solution s\u2019adresse principalement aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/li><li><b>Du r\u00e9f\u00e9rendum (ou \u00ab&nbsp;accord r\u00e9f\u00e9rendaire&nbsp;\u00bb).<\/b> Ici, les salari\u00e9s seront sollicit\u00e9s et proc\u00e9deront \u00e0 un vote. L\u2019employeur aura besoin de la majorit\u00e9 des voix des votants. Seront notamment soumis \u00e0 leur approbation, par exemple, le niveau de garanties propos\u00e9, le montant des cotisations\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment choisir son contrat de mutuelle d\u2019entreprise obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Le march\u00e9 de la mutuelle d\u2019entreprise obligatoire<\/b> est tr\u00e8s dense. Bien \u00e9videmment, toutes les offres ne se valent pas : chaque \u00e9tablissement propose ses propres formules, garanties optionnelles, renforts\u2026 Afin d\u2019obtenir des devis, vous pourrez notamment vous tourner vers :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des assureurs,<\/li><li>Des organismes de mutuelle,<\/li><li>Des institutions de pr\u00e9voyance.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>La meilleure pratique consistera \u00e0 solliciter plusieurs propositions personnalis\u00e9es (adapt\u00e9es aux besoins de vos salari\u00e9s) afin de les comparer au regard de crit\u00e8res de choix objectifs.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Plut\u00f4t que de demander des devis un \u00e0 un en ligne<\/b>, par t\u00e9l\u00e9phone ou en agence, le chef d\u2019entreprise aura tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 utiliser un comparateur de mutuelles d\u2019entreprise tel que celui que R\u00e9assurez-moi propose. Avant cela, il pourra consulter ses salari\u00e9s sur le niveau de couverture attendu.<\/p>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Mutuelle d&rsquo;entreprise\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures offres 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/www.aesio.fr\/demande-de-devis\/entreprise?utm_source=reassurez-moi&utm_medium=lien&utm_campaign=2500_ent_dgm_fdl_cqt_sante_employeur_reassurez-moi_generique_lien\" target=\"_blank\" class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Obtenir un devis\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n               gratuit\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Notre comparateur de compl\u00e9mentaires sant\u00e9 collectives est 100 % gratuit, sans engagement.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>\u00c0 partir d\u2019un formulaire unique<\/b> (qui nous permettra de bien cerner les besoins de l\u2019entreprise), vous acc\u00e9derez \u00e0 une s\u00e9lection \u00e9clectique de devis de mutuelle obligatoire. Toutes les informations utiles pour choisir le meilleur contrat, c\u2019est-\u00e0-dire celui au meilleur rapport qualit\u00e9 de couverture \/ prix, seront accessibles sur notre site.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Il ne vous restera plus qu\u2019\u00e0 comparer les offres personnalis\u00e9es re\u00e7ues<\/b>. Vous gagnerez ainsi du temps dans vos recherches et pourrez souscrire, gr\u00e2ce \u00e0 cette mise en concurrence instantan\u00e9e, \u00e0 un contrat de mutuelle collective calibr\u00e9e \u00e0 vos besoins effectifs au meilleur prix.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>R\u00e9assurez-moi est un courtier en ligne ind\u00e9pendant \u00e0 100 %. Nous ne mettons ainsi aucune offre en avant au d\u00e9triment d\u2019une autre.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compl\u00e9mentaire sant\u00e9, comment fonctionne la DUE ? 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