{"id":59396,"date":"2019-06-14T10:45:11","date_gmt":"2019-06-14T08:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=59396"},"modified":"2026-02-02T16:01:27","modified_gmt":"2026-02-02T15:01:27","slug":"tarif","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/tarif","title":{"rendered":"Mutuelle entreprise &#8211; Tarif"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Combien co\u00fbte une mutuelle d&rsquo;entreprise ?<\/h1>\n\n\n\n<p><b>Tous les salari\u00e9s du priv\u00e9 sont concern\u00e9s par la mutuelle d\u2019entreprise obligatoire, (en dehors de ceux ayant demand\u00e9 une dispense d\u2019adh\u00e9sion). Chaque mois, ils s\u2019acquittent donc, sur leur salaire, de leur part de cotisation, tandis que leur employeur verse, de son c\u00f4t\u00e9, sa part patronale. Reste \u00e0 savoir quel est le co\u00fbt moyen de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective pour le salari\u00e9 ? Pour l\u2019employeur ? Comment l\u2019entreprise pourra-t-elle d\u00e9nicher le meilleur contrat au meilleur prix ? Tour d\u2019horizon.&nbsp; &nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui paye la mutuelle d\u2019entreprise obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>La loi ANI<\/b> (Accord national interprofessionnel) de 2013 a rendu, \u00e0 compter du 1er janvier 2016, la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/obligatoire\">mutuelle d\u2019entreprise obligatoire<\/a> pour tous les salari\u00e9s du priv\u00e9, qu\u2019ils soient cadres, non-cadres, apprentis, en CDD\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><b>Toutes les entreprises priv\u00e9es<\/b> ont de ce fait, peu importent leur taille, statut ou chiffre d\u2019affaires, l\u2019obligation de mettre en place une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective d\u00e8s lors qu\u2019elles emploient des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Au del\u00e0 de cette obligation de conf\u00e9rer \u00e0 ses salari\u00e9s une couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire, l\u2019entreprise doit financer a minima 50 % de leur cotisation.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Selon ce que d\u00e9cide l\u2019entreprise<\/b>, la prise en charge pourra aller au del\u00e0 de ce pourcentage. Elle peut par exemple d\u00e9terminer, dans l\u2019acte de mise en place du r\u00e9gime (D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise, accord collectif\u2026) que sa participation sera de 60, 70\u2026 ou m\u00eame 100 %.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Selon une \u00e9tude Deloitte de 2014, la participation de l\u2019employeur est en moyenne de 60 %. Attention toutefois : cette \u00e9tude se base principalement sur des grandes entreprises, r\u00e9put\u00e9es plus g\u00e9n\u00e9reuses en mati\u00e8re de prise en charge de la mutuelle professionnelle.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Le co\u00fbt de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective<\/b> est donc partag\u00e9 entre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La part patronale, acquitt\u00e9e par l\u2019employeur (qui b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019avantages fiscaux et sociaux en contrepartie),<\/li><li>La part salariale, qui repr\u00e9sentera pour le salari\u00e9 un avantage en argent \u00e0 d\u00e9clarer aux Imp\u00f4ts.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeurs : comment trouver une mutuelle d\u2019entreprise au meilleur prix ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>La question du tarif est bien entendu centrale pour l\u2019employeur<\/b> lorsqu\u2019il recherche un contrat de mutuelle collective.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Chaque entreprise est libre de choisir l\u2019\u00e9tablissement aupr\u00e8s duquel elle signera le contrat ainsi que le niveau de couverture g\u00e9n\u00e9ral auquel auront droit ses salari\u00e9s, \u00e0 partir du moment o\u00f9 le contrat s\u00e9lectionn\u00e9 respecte les principes de la loi ANI.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Pour un niveau de couverture \u00e9quivalent<\/b>, les prix varient grandement sur le march\u00e9 d\u2019un \u00e9tablissement \u00e0 l\u2019autre, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de solliciter de nombreux devis \u00e0 mettre en concurrence. Cela maximisera les chances de d\u00e9nicher un contrat au rapport qualit\u00e9 des garanties \/ prix optimal.<\/p>\n\n\n\n<p><b>L\u2019employeur pourra se tourner <\/b>aussi bien vers des assureurs, des organismes de mutuelle, des institutions de pr\u00e9voyance\u2026 L\u2019obtention d\u2019un devis personnalis\u00e9 et chiffr\u00e9 pourra se faire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En ligne, via un formulaire d\u00e9di\u00e9 sur le site de l\u2019\u00e9tablissement sond\u00e9 (lorsque cet outil est propos\u00e9),<\/li><li>Par t\u00e9l\u00e9phone (contact avec un conseiller sp\u00e9cialis\u00e9),<\/li><li>En agence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Solliciter des propositions calibr\u00e9es aux besoins de l\u2019entreprise les unes apr\u00e8s les autres s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement chronophage, d\u2019autant qu\u2019il faudra, \u00e0 chaque nouveau devis, communiquer les m\u00eames informations : niveau de couverture souhait\u00e9, d\u00e9mographie de l\u2019entreprise\u2026<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><b>La meilleure pratique est donc aujourd\u2019hui<\/b> de passer par un comparateur de mutuelles d\u2019entreprise en ligne. R\u00e9assurez-moi vous propose le sien.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Notre comparateur de compl\u00e9mentaires sant\u00e9 collectives<\/b> est 100 % gratuit et sans engagement. Il est aussi tr\u00e8s simple d\u2019utilisation puisque le chef d\u2019entreprise n\u2019aura qu\u2019\u00e0 renseigner un formulaire unique en quelques clics. Sur la base des informations transmises, il acc\u00e9dera \u00e0 une s\u00e9lection de devis personnalis\u00e9s et comp\u00e9titifs sur le plan des garanties et tarifs.<\/p>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Mutuelle d&rsquo;entreprise\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures offres 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/www.aesio.fr\/demande-de-devis\/entreprise?utm_source=reassurez-moi&utm_medium=lien&utm_campaign=2500_ent_dgm_fdl_cqt_sante_employeur_reassurez-moi_generique_lien\" target=\"_blank\" class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Obtenir un devis\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n               gratuit\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Les devis qu\u2019il recevra sont \u00e9dit\u00e9s par les meilleurs acteurs du march\u00e9, ayant une exp\u00e9rience certaine en mati\u00e8re de contrats collectifs.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>L\u2019entreprise pourra ensuite<\/b>, en faisant valoir par exemple le nombre de salari\u00e9s qu\u2019elle emploie, n\u00e9gocier le tarif du contrat de mutuelle groupe qu\u2019elle juge le plus performant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel sera le co\u00fbt de la mutuelle d\u2019entreprise pour le salari\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Nous l\u2019avons dit, le salari\u00e9 supporte au maximum 50 % <\/b>de la cotisation de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 professionnelle. Sa part salariale sera pr\u00e9lev\u00e9e directement sur son salaire (et appara\u00eetra sur la fiche de paie). La part restant est assum\u00e9e par l\u2019employeur et devra \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au Fisc, puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un avantage en argent.<\/p>\n\n\n\n<p><b>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale<\/b>, le salari\u00e9 aura acc\u00e8s \u00e0 deux ou trois niveaux de couverture (cela ne sera pas toujours le cas : tout d\u00e9pend de ce qu\u2019a pr\u00e9vu l\u2019employeur). Une formule plus couvrante, pr\u00e9sentant plus de garanties et \/ ou une meilleure prise en charge collective, sera bien entendu plus ch\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Selon ce qu\u2019aura pr\u00e9vu l\u2019entreprise, le tarif pourra \u00eatre uniforme pour tous les salari\u00e9s. Il sera \u00e9galement possible que plusieurs \u00ab&nbsp;coll\u00e8ges&nbsp;\u00bb de salari\u00e9s soient d\u00e9termin\u00e9s sur la base de crit\u00e8res objectifs (cadres, non-cadres\u2026). Les garanties et tarifs pourraient donc ne pas \u00eatre les m\u00eames pour tous les effectifs.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><b>Dans le cas o\u00f9 il y aurait plusieurs tarifs coll\u00e9giaux<\/b>, les cadres auront tendance \u00e0 payer moins cher leur mutuelle groupe que les non-cadres (les organismes de mutuelle et assureurs consid\u00e8rent que les cadres repr\u00e9sentent moins de \u00ab&nbsp;risques&nbsp;\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Selon un sondage Deloitte de 2014<\/strong>, la part salariale serait en moyenne de 42 euros mensuels. La mutuelle groupe pour un salari\u00e9 reviendrait au total, toujours en moyenne, \u00e0 1254 euros par an (dont 504 euros assum\u00e9s par chaque salari\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel sera le co\u00fbt de la mutuelle d\u2019entreprise pour l\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>L\u2019entreprise priv\u00e9e employant des salari\u00e9s<\/b> a l\u2019obligation de supporter au moins 50 % de la cotisation de chacun, mais pourra, par exemple pour fid\u00e9liser ses effectifs ou renforcer son image d\u2019employeur, d\u00e9cider d\u2019aller au del\u00e0 de ce seuil de participation.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>La part patronale de cotisation de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective sera d\u00e9termin\u00e9e dans l\u2019acte de mise en place des garanties, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une DUE (D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise), d\u2019un accord collectif\u2026<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Au del\u00e0 de la (des) formule choisie<\/b>, le co\u00fbt de la mutuelle professionnelle d\u00e9pendra aussi des caract\u00e9ristiques de l\u2019entreprise elle-m\u00eame, c\u2019est-\u00e0-dire de ses effectifs. Mentionnons par exemple le fait que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plus les salari\u00e9s sont nombreux, moins le co\u00fbt par salari\u00e9 est \u00e9lev\u00e9 (cette donn\u00e9e renforce \u00e9galement le pouvoir de n\u00e9gociation de l\u2019entreprise),<\/li><li>Plus l\u2019\u00e2ge moyen des salari\u00e9s est bas, moins la couverture co\u00fbte cher.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>En contrepartie de sa participation financi\u00e8re<\/b> \u00e0 la mutuelle collective, l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019avantages fiscaux et sociaux (ces derniers sont plafonn\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p><b>En effet, elle pourra tout d\u2019abord<\/b> d\u00e9duire sa part patronale de son b\u00e9n\u00e9fice imposable, ce qui r\u00e9duira in fine son imp\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Au del\u00e0 de cela<\/b>, elle sera exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales sur les versements effectu\u00e9s, si elle respecte ses obligations (couverture respectant le socle de garanties minimum du panier de soins \/ contrat responsable). L\u2019exon\u00e9ration sera toutefois plafonn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quel est le co\u00fbt des options et rattachements pour le salari\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Le salari\u00e9 pourra juger que sa couverture de base<\/b> n\u2019est pas suffisante au vu de ses d\u00e9penses de sant\u00e9 habituelles (et de celles de sa famille le cas \u00e9ch\u00e9ant). Cela sera par exemple le cas lorsque l\u2019employeur a choisi la formule de base, respectant simplement les garanties de base du panier de soins.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Il pourra donc opter pour une formule sup\u00e9rieure<\/b> mais devra en supporter le surco\u00fbt. ll lui sera \u00e9galement possible de souscrire \u00e0 des garanties optionnelles \/ des renforts pour les actes et prestations mal ou non pris en charge par son r\u00e9gime d\u2019Assurance maladie. L\u00e0 encore, la prime augmentera sans que l\u2019employeur n\u2019y participe.<\/p>\n\n\n\n<p><b>En outre, si le salari\u00e9 souhaite <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/conjoint\">affilier des ayants-droit<\/a><\/b><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/mutuelle-entreprise\/conjoint\"> (enfants \/ conjoint)<\/a> et que cela est rendu possible par l\u2019acte de mise en place des garanties dans l\u2019entreprise, il devra en assumer le surco\u00fbt. Toujours selon ce qui est pr\u00e9vu, celui-ci sera souvent d\u00e9termin\u00e9 par personne ajout\u00e9e, avec une distinction entre adulte et enfant.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Par exemple, le fait de rattacher un conjoint pourra co\u00fbter 25 euros de plus par mois, et 14 euros pour un enfant.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment est calcul\u00e9 le tarif d\u2019une mutuelle d\u2019entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Chaque \u00e9tablissement commercialisant des mutuelles d\u2019entreprise obligatoires<\/b> a ses propres crit\u00e8res de d\u00e9termination du prix. Globalement, chacun se fondera sur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des crit\u00e8res objectifs : garanties souscrites, actes et prestations pris en charge\u2026<\/li><li>Des crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise elle-m\u00eame.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Rappelons-le, \u00e0 niveau de couverture \u00e9quivalent, les prix fluctuent tr\u00e8s largement d\u2019un assureur ou d\u2019un organisme de mutuelle \u00e0 l\u2019autre. Comparez de nombreux devis !<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>L\u2019assureur aura besoin<\/b>, afin de faire une proposition tarifaire au chef d\u2019entreprise, de r\u00e9colter de nombreuses informations quant \u00e0 la d\u00e9mographie de l\u2019entreprise : nombre de salari\u00e9s, \u00e2ge moyen, r\u00e9partition homme \/ femme, c\u00e9libataires \/ familles\u2026 L\u2019employeur devra souvent \u00e9tudier lui-m\u00eame la d\u00e9mographie de ses effectifs avant de solliciter des devis.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Voici les principaux \u00e9l\u00e9ments qui participent \u00e0 la d\u00e9termination du tarif<\/b> propos\u00e9 par chaque entit\u00e9 commercialisant ce produit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le niveau de couverture : garanties, niveaux de remboursement, actes et prestations pris en charge (soins courants, optique, dentaires\u2026),<\/li><li>Les \u00e9ventuelles garanties optionnelles ajout\u00e9es,<\/li><li>Le fait que les d\u00e9passements d\u2019honoraires soient ou non pris en charge (et le cas \u00e9ch\u00e9ant jusqu\u2019\u00e0 quelle hauteur),<\/li><li>Le nombre de salari\u00e9s \u00e0 couvrir (ainsi que leur \u00e2ge moyen, situation familiale\u2026),<\/li><li>Les services inclus : tiers payant, services en ligne\u2026<\/li><li>Les d\u00e9lais de carence,<\/li><li>Le fait que l\u2019entreprise puisse d\u00e9terminer des coll\u00e8ges de salari\u00e9s ou non\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>D\u2019autres crit\u00e8res pourront \u00eatre retenus tels que le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, sa zone d\u2019implantation, la convention collective dont elle d\u00e9pend\u2026<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Pour conclure, pr\u00e9cisions<\/b> qu\u2019il est difficile de donner une moyenne du co\u00fbt d\u2019une mutuelle d\u2019entreprise. Selon plusieurs \u00e9tudes, la fourchette oscille entre 7 et 150 euros par mois et par salari\u00e9. Tout d\u00e9pendra notamment du niveau de couverture conf\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Le tableau comparatif ci-dessous<\/b> pr\u00e9sente divers contrats de mutuelle groupe du march\u00e9 ainsi que leurs tarifs d\u2019entr\u00e9e de gamme respectifs.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-header-double\"><table><thead><tr><th><\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Formule d&rsquo;entr\u00e9e de gamme<\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Formule sup\u00e9rieure<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Alan<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">50 \u20ac par salari\u00e9 en formule Green<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">110 \u20ac par salari\u00e9 en formule Blue<\/td><\/tr><tr><td>AG2R<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">44,04 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">50 \u20ac avec conjoint<\/td><\/tr><tr><td>Generali<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">27,61 \u20ac (Profil 1 &#8211; Isol\u00e9 &#8211; Paris)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">40,71 \u20ac (Profil 1 &#8211; Isol\u00e9 &#8211; Paris)<\/td><\/tr><tr><td>Allianz<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">36,94 \u20ac&nbsp;(Profil 1 &#8211; Isol\u00e9 &#8211; Paris)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">57,53 \u20ac (Profil 1 &#8211; Isol\u00e9 &#8211; Paris)<\/td><\/tr><tr><td>Humanis<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">57,06 \u20ac&nbsp;(Participant Salari\u00e9 &#8211; Base conventionnelle et option 1)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">68,16 \u20ac&nbsp;(Participant Salari\u00e9 &#8211; Base conventionnelle et option 2)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combien co\u00fbte une mutuelle d&rsquo;entreprise ? Tous les salari\u00e9s du priv\u00e9 sont concern\u00e9s par la mutuelle d\u2019entreprise obligatoire, (en dehors de ceux ayant demand\u00e9 une dispense d\u2019adh\u00e9sion). Chaque mois, ils s\u2019acquittent donc, sur leur salaire, de leur part de cotisation, tandis que leur employeur verse, de son c\u00f4t\u00e9, sa part patronale. Reste \u00e0 savoir quel\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":0,"parent":57175,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"page_topic":[567],"class_list":["post-59396","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mutuelle d&#039;entreprise : les meilleurs tarifs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quel est le prix d&#039;une mutuelle collective ? 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