{"id":62616,"date":"2019-06-28T16:42:55","date_gmt":"2019-06-28T14:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=62616"},"modified":"2026-02-17T16:36:00","modified_gmt":"2026-02-17T15:36:00","slug":"maintien-salaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance pro &#8211; Maintien salaire"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-fonctionne-l-assurance-perte-de-salaire\">Assurance maintien de salaire : montant des indemnit\u00e9s et tarif<\/h1>\n\n\n\n<p>Tout travailleur est expos\u00e9 \u00e0 des al\u00e9as de la vie pouvant conduire \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail ou encore \u00e0 une invalidit\u00e9 partielle ou totale. Or, la perte de revenus occasionn\u00e9e n\u2019est pas toujours pleinement couverte par les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS) ou encore par le compl\u00e9ment de salaire pr\u00e9vu par l\u2019employeur. Nos r\u00e9ponses d\u2019experts !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire, ou assurance perte de revenus, assure le versement d\u2019une rente mensuelle aux travailleurs en cas d\u2019arr\u00eat de travail, en guise de compl\u00e9ment de revenus.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check without-background\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire intervient en compl\u00e9ment des indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale !<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une assurance perte de salaire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une assurance individuelle pr\u00e9voyance maintien de salaire, ou assurance perte de salaire, peut \u00eatre souscrite par tout :\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>salari\u00e9,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Travailleur Non Salari\u00e9 (TNS),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>fonctionnaire (territorial, hospitalier ou encore contractuel),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>professionnel lib\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Les travailleurs ind\u00e9pendants peuvent ainsi souscrire \u00e0 une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/tns\">pr\u00e9voyance TNS<\/a> adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques !\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La pr\u00e9voyance maintien de salaire est-elle obligatoire pour les employeurs ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Non, la pr\u00e9voyance maintien de salaire n\u2019est pas obligatoire pour les employeurs ! <\/strong>Chaque employeur est donc libre de proposer une assurance pr\u00e9voyance \u00e0 ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>A contrario, la mutuelle sant\u00e9 collective et la pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s pour les cadres sont bien obligatoires.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les compl\u00e9ments de salaire impos\u00e9s par la loi ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019arr\u00eat de travail, la loi impose certains compl\u00e9ments de salaire :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li><strong>les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJSS)<\/strong> vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le compl\u00e9ment de salaire<\/strong> parfois vers\u00e9 par l\u2019employeur, sous certaines conditions pr\u00e9cises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJSS) vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019Assurance Maladie assure le versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res aux travailleurs en arr\u00eat de travail, \u00e0 hauteur de 50 % du salaire brut habituel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u00a0Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale ne peuvent pas d\u00e9passer<strong> 41, 47 euros<\/strong> brut.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Les IJSS sont alors calcul\u00e9es en fonction des 3 derniers bulletins de salaire.<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Toutefois, certaines conditions doivent \u00eatre remplies pour pouvoir percevoir ces IJSS,<\/strong> telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>Justifier d\u2019un arr\u00eat de travail \u00e9tabli par un m\u00e9decin,<\/li>\n\n\n\n<li>Cesser toute activit\u00e9 professionnelle,<\/li>\n\n\n\n<li>Justifier d\u2019une affiliation effective \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale avant l\u2019arr\u00eat de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>Envoyer l\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 la CPAM comp\u00e9tente dans les 48 heures (volets 1 et 2, en remettant le volet 3 \u00e0 l\u2019employeur),&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer une attestation de salaire \u00e0 la CPAM, si l\u2019employeur ne l\u2019a pas effectu\u00e9 directement.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Attention : il existe un d\u00e9lai de carence de 3 jours ! Le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale commence donc au 4\u00e8me jour de l\u2019arr\u00eat de travail !<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Les IJ vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale peuvent alors \u00eatre cumul\u00e9es avec :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-header-double\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/th><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Cumul avec les IJSS<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><i\n    class=\"safe-shortcode-icon\n                    yes\n            \"\n                                    title=oui\n            >\n<\/i><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pension d\u2019invalidit\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><i\n    class=\"safe-shortcode-icon\n                    yes\n            \"\n                                    title=oui\n            >\n<\/i><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Allocations ch\u00f4mage<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><i\n    class=\"safe-shortcode-icon\n                    no\n            \"\n                                    title=non\n            >\n<\/i><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Indemnit\u00e9s journali\u00e8res de maternit\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><i\n    class=\"safe-shortcode-icon\n                    no\n            \"\n                                    title=non\n            >\n<\/i><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">IJ en cas d\u2019accident de travail et de maladie professionnelle (AT-MP)<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><i\n    class=\"safe-shortcode-icon\n                    no\n            \"\n                                    title=non\n            >\n<\/i><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Pension de vieillesse<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><i\n    class=\"safe-shortcode-icon\n                    yes\n            \"\n                                    title=oui\n            >\n<\/i><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur sous conditions<\/h3>\n\n\n\n<p>Le compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur en cas d\u2019arr\u00eat de travail peut prendre deux formes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li><strong>le versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) compl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e0 celles vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le maintien complet du salaire<\/strong>, l\u2019employeur percevant alors directement les IJ de la part de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Selon votre anciennet\u00e9, le compl\u00e9ment vers\u00e9 par l\u2019employeur coupl\u00e9 aux IJ de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale peut alors vous permettre de percevoir <strong>jusqu\u2019\u00e0 90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute pendant les 30 \u00e0 90 premiers jours d&rsquo;arr\u00eat<\/strong>, puis jusqu\u2019\u00e0 66,66 % pendant les 30 \u00e0 90 jours suivants.\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Or, il est n\u00e9cessaire de remplir toutes les conditions cumulatives suivantes<\/strong> pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l\u2019employeur :&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>Avoir au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise,<\/li>\n\n\n\n<li>Avoir envoy\u00e9 le certificat d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 48 heures,<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre soign\u00e9 et pris en charge en France ou dans l\u2019un des \u00c9tats membres de l\u2019Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en (EEE),<\/li>\n\n\n\n<li>Ne pas \u00eatre un salari\u00e9 saisonnier, intermittent, temporaire ou encore un travailleur \u00e0 domicile.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Un d\u00e9lai de carence de 7 jours est syst\u00e9matiquement pr\u00e9vu, le compl\u00e9ment de l\u2019employeur \u00e9tant alors vers\u00e9 \u00e0 partir du 8\u00e8me jour de l\u2019arr\u00eat de travail !<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi souscrire une assurance pr\u00e9voyance avec maintien de salaire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire individuelle inclut de nombreuses garanties, <\/strong>telles que :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>le versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res compl\u00e9mentaires \u00e0 celle de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en cas d\u2019arr\u00eat de travail, conduisant \u00e0 un maintien du salaire habituel,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la couverture de l\u2019incapacit\u00e9 de travail, d\u2019une invalidit\u00e9 permanente voire m\u00eame du d\u00e9c\u00e8s et de la Perte Totale et Irr\u00e9versible d\u2019Autonomie (PTIA), avec le versement d\u2019un capital aux proches de l\u2019assur\u00e9,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la possibilit\u00e9 de combler l\u2019absence d\u2019assurance pr\u00e9voyance collective de son entreprise,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la protection financi\u00e8re des proches de l\u2019assur\u00e9, y compris pour les enfants de moins de 25 ans,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>la prise en charge d\u2019une aide m\u00e9nag\u00e8re \u00e0 domicile ou encore d\u2019un service de garde d\u2019enfants,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un accompagnement psychologique.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Pour vous aider \u00e0 trouver la meilleure assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire du march\u00e9, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 utiliser notre comparateur en ligne (et 100 % gratuit) ! <\/strong>En quelques clics, vous aurez ainsi acc\u00e8s \u00e0 de multiples devis personnalis\u00e9s en fonction de vos besoins sp\u00e9cifiques ou encore de votre budget.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"flex  wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar\"><div class=\"image-container flex justify-center align-items-center py-3\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\" alt=\"reassurez-moi illustration\" class=\"wp-block-rm-advertizing-image\" loading=\"lazy\"\/><\/div><div class=\"\n                    rm-advertblock-container\n                    flex flex-column justify-center\n                    align-items-start\n                \"><p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\n                              \n                            \">TNS, prot\u00e9gez vos revenus gr\u00e2ce \u00e0 la Garantie Maintien de Salaire !<\/p><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.typeform.com\/to\/lCgMSvSD\" class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"><span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">Je re\u00e7ois un devis gratuit<\/span><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel assurance pr\u00e9voyance avec maintien de salaire pour un fonctionnaire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Un fonctionnaire en arr\u00eat de travail b\u00e9n\u00e9ficie la plupart du temps du maintien de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire pendant une certaine p\u00e9riode, <\/strong>appel\u00e9e p\u00e9riode de plein traitement ou Cong\u00e9 Maladie Ordinaire (CMO) :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-arrow-right\">\n<li>la p\u00e9riode de plein traitement d\u2019un fonctionnaire dure g\u00e9n\u00e9ralement 3 mois (90 jours) sur un an,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ces 3 mois ne sont pas forc\u00e9ment cons\u00e9cutifs,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>il s\u2019agit d\u2019un maximum de 3 mois d\u2019arr\u00eats de travail cumul\u00e9s sur une p\u00e9riode travaill\u00e9e d\u2019une ann\u00e9e,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>certaines primes peuvent cependant ne pas \u00eatre vers\u00e9es durant la p\u00e9riode de plein traitement (par exemple primes de rendement ou de pr\u00e9sence).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p>La premi\u00e8re journ\u00e9e d\u2019arr\u00eat est tout de m\u00eame consid\u00e9r\u00e9e comme un jour de carence !\u00a0<\/p><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Tout arr\u00eat de travail d\u2019un fonctionnaire d\u00e9passant ce cumul de 3 mois bascule dans une p\u00e9riode de demi-traitement<\/strong>, ce qui implique le maintien de seulement 50 % du salaire habituel et des primes du fonctionnaire.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Certains assureurs sont ainsi sp\u00e9cialis\u00e9s dans les assurances pr\u00e9voyance maintien de salaire pour les agents de la fonction publique<\/strong>, afin de venir compl\u00e9ter les indemnit\u00e9s partielles obtenues.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Ces contrats de pr\u00e9voyance peuvent alors \u00eatre souscrits aussi bien par :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-pros-2\">\n<li>un fonctionnaire hospitalier,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un fonctionnaire territorial,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un fonctionnaire d\u2019\u00c9tat,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>un fonctionnaire contractuel.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelle indemnisation en cas d\u2019arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e ?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les conditions de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale varient \u00e9galement en fonction de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, sans distinction entre temps complet et temps partiel<strong> :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:14px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-header-simple\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong><\/th><th><strong>Conditions d\u2019indemnisation<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Jusqu\u2019\u00e0 6 mois<\/strong><\/td><td>&#8211; Avoir travaill\u00e9 au moins <strong>150 heures<\/strong> au cours des 3 derniers mois civils ou 90 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat,&nbsp;<br>&#8211; ou avoir cotis\u00e9 sur la base d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 1 <strong>015 fois le SMIC horaire<\/strong>, au cours des 6 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat.<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Plus de 6 mois<\/strong><\/td><td>&#8211; \u00c0 la date d\u2019interruption du travail, justifier d\u2019une <strong>affiliation \u00e0 un r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CPAM, MSA) <\/strong>depuis minimum 12 mois <strong>ET<\/strong> avoir travaill\u00e9 au moins <strong>600 heures<\/strong> sur les 12 mois civils ou 365 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail,&nbsp;<br>&#8211; ou avoir cotis\u00e9 sur la base d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale \u00e0 <strong>2 030 fois le SMIC <\/strong>horaire sur les 12 mois civils ou 365 jours pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:13px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Afin de conna\u00eetre les modalit\u00e9s de versement de votre assurance pr\u00e9voyance individuelle, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9tudier ses conditions g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res !<\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701836999044\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>\u00c0 quoi sert une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire, ou assurance perte de revenus, garantit le versement d\u2019une rente mensuelle aux travailleurs en cas <strong>d\u2019arr\u00eat de travail<\/strong>, ce qui leur permet de maintenir leur salaire habituel.\u00a0<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701837011410\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Qui peut souscrire une assurance pr\u00e9voyance avec maintien de salaire ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Une assurance pr\u00e9voyance avec maintien de salaire peut \u00eatre souscrite par <strong>diff\u00e9rents types de travailleurs<\/strong>, tels que :\u00a0<br\/>&#8211; un salari\u00e9,\u00a0<br\/>&#8211; un Travailleur Non Salari\u00e9 (TNS),\u00a0<br\/>&#8211; un fonctionnaire (territorial, hospitalier ou encore contractuel),\u00a0<br\/>&#8211; ou encore un professionnel lib\u00e9ral.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701837030072\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>L\u2019employeur a-t-il l\u2019obligation de proposer une pr\u00e9voyance maintien de salaire collective ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Pas du tout ! Chaque employeur est libre de proposer ou non \u00e0 ses salari\u00e9s une pr\u00e9voyance avec maintien de salaire. Un employeur est uniquement tenu d\u2019offrir une mutuelle d\u2019entreprise, et non une assurance pr\u00e9voyance compl\u00e8te.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701837038709\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">En cas d\u2019arr\u00eat de travail, la S\u00e9curit\u00e9 Sociale verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 hauteur de 50 % du salaire brut habituel, avec un <strong>plafond de <strong>41, 47\u00a0<\/strong>\u20ac brut par jour.<\/strong><\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701837046169\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Peut-on cumuler IJ de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et compl\u00e9ment de salaire de l\u2019employeur ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Oui tout \u00e0 fait !<\/strong> Il n\u2019est cependant pas possible de cumuler les IJ de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale avec des allocations ch\u00f4mage ou encore des IJ maternit\u00e9.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701837056865\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Quelles conditions faut-il remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment de salaire de son employeur ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Pour<strong> <\/strong>pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de son employeur, il est indispensable de respecter les <strong>conditions cumulatives suivantes<\/strong> :\u00a0\u00a0<br\/>&#8211; Avoir au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise,<br\/>&#8211; Avoir envoy\u00e9 le certificat d\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 48 heures,<br\/>&#8211; B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,\u00a0<br\/>&#8211; \u00catre soign\u00e9 et pris en charge en France ou dans l\u2019un des \u00c9tats membres de l\u2019Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en (EEE),<br\/>&#8211; Ne pas \u00eatre un salari\u00e9 saisonnier, intermittent, temporaire ou encore un travailleur \u00e0 domicile.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701837072923\"><h3 class=\"schema-faq-question my-0 font-semibold\"><strong>Comment fonctionne l\u2019assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire d\u2019un fonctionnaire ?<\/h3> <p class=\"schema-faq-answer\">Un fonctionnaire en arr\u00eat maladie dispose d\u2019un maintien int\u00e9gral de son salaire pendant la p\u00e9riode de plein traitement (maximum 3 mois cumul\u00e9s d\u2019arr\u00eat maladie sur 1 an), puis de seulement 50 % de maintien sur la p\u00e9riode suivante, dite de demi-traitement.<br\/><br\/>La souscription d\u2019une assurance pr\u00e9voyance individuelle avec maintien de salaire lui permet alors de <strong>compl\u00e9ter ces indemnit\u00e9s<\/strong>.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assurance maintien de salaire : montant des indemnit\u00e9s et tarif Tout travailleur est expos\u00e9 \u00e0 des al\u00e9as de la vie pouvant conduire \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail ou encore \u00e0 une invalidit\u00e9 partielle ou totale. Or, la perte de revenus occasionn\u00e9e n\u2019est pas toujours pleinement couverte par les indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS)\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":0,"parent":68074,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"page_topic":[559],"class_list":["post-62616","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quel maintien de salaire avec une assurance pr\u00e9voyance ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Une assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire assure un compl\u00e9ment de revenus en cas d\u2019al\u00e9as de la vie. 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Chaque employeur est libre de proposer ou non \u00e0 ses salari\u00e9s une pr\u00e9voyance avec maintien de salaire. Un employeur est uniquement tenu d\u2019offrir une mutuelle d\u2019entreprise, et non une assurance pr\u00e9voyance compl\u00e8te.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire#faq-question-1701837038709","position":4,"url":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire#faq-question-1701837038709","name":"Quel est le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"En cas d\u2019arr\u00eat de travail, la S\u00e9curit\u00e9 Sociale verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 hauteur de 50 % du salaire brut habituel, avec un <strong>plafond de <strong>41, 47\u00a0<\/strong>\u20ac brut par 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vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,\u00a0<br\/>- \u00catre soign\u00e9 et pris en charge en France ou dans l\u2019un des \u00c9tats membres de l\u2019Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en (EEE),<br\/>- Ne pas \u00eatre un salari\u00e9 saisonnier, intermittent, temporaire ou encore un travailleur \u00e0 domicile.","inLanguage":"fr-FR"},"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire#faq-question-1701837072923","position":7,"url":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire#faq-question-1701837072923","name":"Comment fonctionne l\u2019assurance pr\u00e9voyance maintien de salaire d\u2019un fonctionnaire ?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Un fonctionnaire en arr\u00eat maladie dispose d\u2019un maintien int\u00e9gral de son salaire pendant la p\u00e9riode de plein traitement (maximum 3 mois cumul\u00e9s d\u2019arr\u00eat maladie sur 1 an), puis de seulement 50 % de maintien sur la p\u00e9riode suivante, dite de demi-traitement.<br\/><br\/>La souscription d\u2019une assurance pr\u00e9voyance individuelle avec maintien de salaire lui permet alors de <strong>compl\u00e9ter ces 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