{"id":62637,"date":"2019-06-28T16:47:39","date_gmt":"2019-06-28T14:47:39","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=62637"},"modified":"2026-02-02T15:59:25","modified_gmt":"2026-02-02T14:59:25","slug":"comparateur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/comparateur","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance pro – Comparateur"},"content":{"rendered":"\n

Quelle est la meilleure pr\u00e9voyance d’entreprise ?<\/h1>\n\n\n\n

Il existe pour les professionnels deux types d’assurances : la pr\u00e9voyance collective pour les salari\u00e9s et la pr\u00e9voyance individuelle (TNS, profession lib\u00e9rale etc..). Pour les professionnels, la pr\u00e9voyance individuelle (arr\u00eat de travail, invalidit\u00e9) est facultative mais tr\u00e8s recommand\u00e9e. Nous avons deux outils de comparaison dans cet article : un comparatif pour la pr\u00e9voyance individuelle et un autre pour les entreprises et leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Comparateur de Pr\u00e9voyance d’entreprise<\/h2>\n\n\n\n
Acteurs<\/th>Garanties<\/th>Notre avis<\/th>En savoir plus<\/th><\/tr><\/thead>
\"logo<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (au choix) – Garantie invalidit\u00e9 – Garantie arr\u00eat de travail tr\u00e8s compl\u00e8te – Indemnit\u00e9s journali\u00e8res modulables. <\/td>Leader des courtiers en ligne des assurances professionnelles de pr\u00e9voyance – Devis en ligne en quelques clics avec des tarifs n\u00e9goci\u00e9s. Notre recommandation.<\/td>Devis en ligne <\/a><\/td><\/tr>
\"axa<\/td>Garantie arr\u00eat de travail (incapacit\u00e9 temporaire & invalidit\u00e9 permanent d’origine pro ou non) et Garantie d\u00e9c\u00e8s (montants du capital fix\u00e9s \u00e0 310 %).<\/td>Couverture compl\u00e8te. Franchises raisonnables. Service d\u2019assistance soign\u00e9. Attention aux exclusions de garanties (suicide \/ sports). Peu d’informations sur les tarifs pratiqu\u00e9s.<\/td>Devis en ligne chez Coover<\/a><\/td><\/tr>
\"malakoffmederic<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (montant du capital \u00e0 v\u00e9rifier selon votre statut : mari\u00e9 ou non, statut pro, \u00e2ge, etc.), Garantie invalidit\u00e9 en option, Garantie suicide et sports.<\/td>Contrat pour les entreprises jusqu\u2019\u00e0 200 salari\u00e9s. Garanties compl\u00e9mentaires vari\u00e9es : double effet, accident, allocation obs\u00e8ques, etc. Bon service d\u2019assistance. R\u00e9duction de franchise en cas d\u2019accident ou d\u2019hospitalisation. B\u00e9mol : tarifs \u00e9lev\u00e9s. <\/td>Devis en ligne chez Coover<\/a><\/td><\/tr>
\"allianz<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (montant du capital allant de 50 \u00e0 600 % selon profils) et Garantie invalidit\u00e9 optionnelle.<\/td>Contrats complets et modulables. Prestations performantes. Garanties compl\u00e9mentaires \u00e9tendues : forfait obs\u00e8ques, double effet, doublement accident, etc. Peu d’exclusions (suicide exclu la 1\u00e8re ann\u00e9e). Tarifs plut\u00f4t \u00e9lev\u00e9s mais justifi\u00e9s. Destin\u00e9 aux entreprises jusqu\u2019\u00e0 150 salari\u00e9s.<\/td>Devis en ligne chez Coover<\/a><\/td><\/tr>
\"mma<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (montant du capital de 20 \u00e0 600 % selon profils) & Garantie invalidit\u00e9 tr\u00e8s compl\u00e8te. <\/td>Garanties \u00e0 la carte pour une offre sur mesure. Garantie d\u00e9c\u00e8s tr\u00e8s performante pour les cadres. Bonne rente \u00e9ducation propos\u00e9e. V\u00e9rifiez les excusions de garanties au contrat. D\u00e9lais de franchise \u00e9lev\u00e9s et peu d’informations sur les tarifs.<\/td>En agence<\/td><\/tr>
\"ag2r<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (aucune diff\u00e9rence faite quant au b\u00e9n\u00e9ficiaire : 200 % du salaire de r\u00e9f\u00e9rence quel que soit le lien avec le salari\u00e9) et Garantie invalidit\u00e9 (d\u00e9lais de franchise bas).<\/td>Couverture en apparence int\u00e9ressante mais manque de recul sur l’offre car nous n’avons pas acc\u00e8s aux tarifs. Peu d’exclusions et contrats \u00ab\u00a0\u00e0 la carte\u00a0\u00bb.<\/td>En agence<\/td><\/tr>
\"groupama<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (au choix) & Garantie invalidit\u00e9 a priori performante.<\/td>Manque d’informations (garanties, tarifs et exclusions). Volet invalidit\u00e9 performant. La garantie d\u00e9c\u00e8s permet le versement d\u2019une rente ou d\u2019un capital d\u00e9c\u00e8s au choix. Nous ne connaissons pas les montants de la rente \u00e9ducation.<\/td>En agence<\/td><\/tr>
\"generali\"<\/td>Garantie d\u00e9c\u00e8s (6 diff\u00e9rents niveaux disponibles) & Garantie invalidit\u00e9 (indemnit\u00e9s journali\u00e8res, d\u00e9lai de franchise r\u00e9duit en cas d’accident ou hospitalisation).<\/td>Couverture avantageuse avec des garanties compl\u00e8tes et modulables. Peu d’exclusions, le suicide n’en fait par exemple pas partie. Seul b\u00e9mol : des tarifs \u00e9lev\u00e9s pour les cadres. Label d\u2019excellence 2019 des Dossiers de l\u2019\u00c9pargne.<\/td>En agence<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Vous cherchez un contrat de pr\u00e9voyance pour vos salari\u00e9s ? <\/b>Nous vous conseillons l’outil ind\u00e9pendant de notre partenaire courtier Coover qui vous offrira une comparaison en ligne avec le d\u00e9tail de nos offres n\u00e9goci\u00e9es. Faites des simulations de devis selon vos effectifs et vos besoins. Vous serez conseill\u00e9s par des experts en couverture professionnelle. <\/p>\n\n\n\n

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Comparateur de Pr\u00e9voyance pour les ind\u00e9pendants<\/h2>\n\n\n\n

Si vous \u00eates ind\u00e9pendant, chef d’entreprise ou encore profession lib\u00e9rale et que vous cherchez une assurance pr\u00e9voyance<\/strong> pour vous m\u00eame afin de compenser l\u2019impact financier d\u2019un arr\u00eat de travail, d\u2019un accident, d\u2019une maladie, d\u2019une invalidit\u00e9 ou d\u2019un d\u00e9c\u00e8s, nous vous conseillons d’utiliser l’outil de demande de devis pr\u00e9voyance TNS<\/a> de Coover. <\/p>\n\n\n\n

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Une \u00e9quipe d’experts vous accompagnera et vous trouvera la solution d’assurance la plus comp\u00e9titive aux meilleures garanties.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire : quels sont les devoirs de l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n

La mise en place d\u2019une <\/b>pr\u00e9voyance d\u2019entreprise<\/b> n\u2019est pas forc\u00e9ment obligatoire<\/strong><\/a> pour l\u2019employeur. <\/strong>La pr\u00e9voyance collective est en r\u00e9alit\u00e9 facultative \u00e0 moins qu\u2019un accord de branche ou une Convention Collective Nationale (\u00ab CCN \u00bb) ne la rende obligatoire pour l\u2019entreprise. Chaque employeur doit donc se renseigner quant \u00e0 cette obligation \u00e9ventuelle en consultant la convention collective dont il d\u00e9pend.

L\u2019employeur<\/b> pourra tout de m\u00eame souscrire \u00e0 un tel contrat au profit de ses salari\u00e9s.<\/strong> La mise en place pourra dans ce cas \u00eatre op\u00e9r\u00e9e de diverses fa\u00e7ons, et notamment :<\/p>\n\n\n\n