{"id":63033,"date":"2019-06-16T18:02:43","date_gmt":"2019-06-16T16:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=63033"},"modified":"2026-02-02T15:59:26","modified_gmt":"2026-02-02T14:59:26","slug":"decision-unilaterale-employeur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance pro &#8211; D\u00e9cision unilat\u00e9rale employeur"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voyance et d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l'employeur<\/h1>\n\n\n\n<p><b>De nombreuses entreprises ont aujourd\u2019hui souscrit, au b\u00e9n\u00e9fice de leurs salari\u00e9s, \u00e0 un contrat collectif de pr\u00e9voyance professionnelle. L\u00e0 o\u00f9 certaines y sont contraintes par un accord de branche ou une convention collective, d\u2019autres ont choisi elles-m\u00eames de faire profiter leurs employ\u00e9s d\u2019une telle couverture compl\u00e9mentaire, souvent via une D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l\u2019Employeur (DUE). Voyons ensemble en quoi consiste cet acte, ses modalit\u00e9s et les r\u00e8gles \u00e0 respecter. <\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur et pr\u00e9voyance : d\u00e9finitions<\/h2>\n\n\n\n<p><b>\u00c0 moins que cela ne soit <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/obligatoire\">rendu obligatoire<\/a><\/b> par une convention collective nationale ou un accord de branche dont elle d\u00e9pendrait, l\u2019entreprise n\u2019a aucune obligation de mettre en place une pr\u00e9voyance collective au profit de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning undefined\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Ce principe est \u00e0 temp\u00e9rer puisque toute entreprise devra obligatoirement garantir ses cadres contre le risque de d\u00e9c\u00e8s via une pr\u00e9voyance sp\u00e9cifique (et s\u2019acquitter pour eux de la \u00ab\u00a0cotisation patronale 1,50 %\u00a0\u00bb), et ce depuis 1947.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Lorsque cela ne lui est pas impos\u00e9, l\u2019employeur est libre<\/b> de mettre en place ou non une pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, destin\u00e9e \u00e0 compl\u00e9ter les prestations souvent insuffisantes de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en cas par exemple d\u2019invalidit\u00e9 ou d\u2019incapacit\u00e9 de travail de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Hormis le cas d\u2019une convention collective ou d\u2019un accord de branche<\/b>, l\u2019entreprise pourra proc\u00e9der :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Via un accord collectif<\/strong> : le contrat de pr\u00e9voyance sera mis en place \u00e0 la suite de n\u00e9gociations avec les organisations syndicales,<\/li><li><strong>Via r\u00e9f\u00e9rendum<\/strong> : les salari\u00e9s seront appel\u00e9s \u00e0 voter quant au choix de l\u2019organisme \u00e9ditant le contrat et au niveau de garanties,<\/li><li><strong>Via D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise<\/strong> (\u00ab&nbsp;DUE&nbsp;\u00bb) : ici, c\u2019est l\u2019employeur qui choisit de son propre chef l\u2019organisme assureur et le niveau de couverture dont b\u00e9n\u00e9ficieront les salari\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>La DUE fait donc partie des divers modes de mise en place<\/b> d\u2019une pr\u00e9voyance professionnelle. L\u2019entreprise pourra aussi, par ce biais, mettre en place sa compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective, telle que rendue obligatoire par la loi ANI (Accord National interprofessionnel) de 2016.<\/p>\n\n\n\n<p><b>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019entreprise choisit la DUE<\/b> lorsqu\u2019aucun accord de branche \/ aucune convention collective ne pose d\u2019<a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/obligatoire\">obligation en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/a>, ou \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif. La DUE sera aussi pl\u00e9biscit\u00e9e par l\u2019employeur souhaitant conf\u00e9rer un niveau de garanties plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 ses salari\u00e9s (que celui pr\u00e9vu par un accord de branche par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p><b>Pr\u00e9cisons enfin que<\/b> <b>l\u2019employeur<\/b> devra faire parvenir \u00e0 ses salari\u00e9s une lettre d\u2019information ainsi qu\u2019une notice pr\u00e9sentant le contrat et les garanties souscrites.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9cision unilat\u00e9rale de pr\u00e9voyance : quelles modalit\u00e9s respecter ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>L\u2019employeur choisissant de mettre en place une pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire par d\u00e9cision unilat\u00e9rale d\u2019entreprise<\/b> devra respecter un certain formalisme.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Tout d\u2019abord, il faut savoir<\/b> que la DUE est un acte juridique complexe. S\u2019agissant d\u2019un acte de droit, il devra toujours \u00eatre \u00e9crit.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Il n\u2019existe toutefois pas de mod\u00e8le de DUE pr\u00e9voyance ou de formulaire type<\/b>. Ce sera \u00e0 chaque entreprise de r\u00e9diger sa propre d\u00e9cision unilat\u00e9rale, en faisant appel au besoin \u00e0 un avocat ou \u00e0 un juriste comp\u00e9tent en la mati\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-check undefined\"><i class=\"icon\"><\/i><p>La DUE doit r\u00e9pondre \u00e0 des exigences de forme et de fond. Elle engage la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise. Des erreurs ou omissions pourront engendrer des sanctions de la part des URSSAF.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Pr\u00e9cisons \u00e9galement<\/b> que dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise serait concern\u00e9e par un accord de branche ou une convention collective, elle devra respecter \u00e0 la lettre les modalit\u00e9s de mise en place du r\u00e9gime de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p><b>En outre, l\u2019entreprise devra \u00eatre en mesure de prouver<\/b> que chaque salari\u00e9 a bien \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la mise en place. Pour cela, plusieurs solutions existent : pr\u00e9voir une liste d\u2019\u00e9margement que les salari\u00e9s signeront, un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 portant signature de chaque employ\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><b>\u00c0 d\u00e9faut de pouvoir justifier qu\u2019elle a bien proc\u00e9d\u00e9 dans les r\u00e8gles<\/b>, l\u2019entreprise pourra par exemple perdre le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales sur les sommes vers\u00e9es pour le compte de ses salari\u00e9s (c\u2019est-\u00e0-dire sur les cotisations patronales acquitt\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n<p><b>Voici un mod\u00e8le de DUE<\/b> de mise en place d\u2019une pr\u00e9voyance professionnelle compl\u00e9mentaire. Celui-ci devra \u00eatre adapt\u00e9 au cas de chaque entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/modele-due-prevoyance-entreprise-ag2r.pdf\">Mod\u00e8le de DUE \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger gratuitement :<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/modele-due-prevoyance-entreprise-ag2r.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg\" alt=\"telecharger lettre\" class=\"wp-image-73864\" width=\"128\" height=\"128\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeurs : comment obtenir des devis de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>L\u2019employeur souhaitant (ou \u00e9tant contraint de) mettre en place une pr\u00e9voyance collective<\/b> au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s aura int\u00e9r\u00eat \u00e0 solliciter plusieurs devis aupr\u00e8s de divers organismes assureurs. Les acteurs sont pl\u00e9thore sur ce march\u00e9 (Allianz, Axa, Malakoff M\u00e9d\u00e9ric\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p><b>L\u2019objectif pour l\u2019entreprise<\/b> <b>sera ici <\/b>de d\u00e9nicher le contrat au meilleur rapport qualit\u00e9 des garanties \/ prix. Pour cela, il sera \u00e9galement possible de passer par un courtier sp\u00e9cialis\u00e9.<br><br><strong><b>Afin d\u2019obtenir des simulations de couverture chiffr\u00e9es<\/b>, le chef d\u2019entreprise pourra proc\u00e9der :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En ligne, en se rendant directement sur le site des assureurs afin d\u2019y renseigner un formulaire de demande de devis,<\/li><li>Par t\u00e9l\u00e9phone (en contactant plusieurs assureurs, lorsqu\u2019un formulaire en ligne n\u2019est pas disponible par exemple),<\/li><li>Prendre rdv en agence.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Chaque \u00e9tablissement commercialisant des contrats de pr\u00e9voyance professionnelle a ses propres prix, formules et niveaux de garanties progressifs, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de solliciter de nombreux devis.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Afin de gagner du temps et d\u2019acc\u00e9der en quelques instants<\/b> \u00e0 une s\u00e9lection de devis personnalis\u00e9s et parfaitement calibr\u00e9s \u00e0 ses besoins, l\u2019employeur pourra \u00e9galement passer par un comparateur de pr\u00e9voyances d\u2019entreprise. R\u00e9assurez-moi vous propose le sien, 100 % gratuit, sans engagement et tr\u00e8s simple d\u2019utilisation.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Pr\u00e9voyance pro\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures contrats 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/comparateur\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Comparateur\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                pr\u00e9voyance entreprise\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><b>Notre outil vous permet<\/b>, sur la base d\u2019un simple et unique formulaire, de vous voir proposer plusieurs devis \u00e9manant des plus grands acteurs du march\u00e9. Vous n\u2019avez ainsi plus \u00e0 demander des simulations de couverture les unes apr\u00e8s les autres.<\/p>\n\n\n\n<p><b>In fine, notre comparateur de pr\u00e9voyances pro<\/b>&nbsp;pr\u00e9sente de nombreux avantages :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vous gagnez du temps dans vos recherches,<\/li><li>Vous comparez facilement les offres re\u00e7ues, les informations essentielles \u00e9tant imm\u00e9diatement accessibles,<\/li><li>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez de tarifs sp\u00e9cifiques,<\/li><li>Vous pouvez souscrire en ligne \u00e0 l\u2019offre la plus performante.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employeurs : comment choisir la meilleure pr\u00e9voyance collective ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Nous l\u2019avons dit, l\u2019important pour l\u2019entreprise<\/b> sera de comparer plusieurs contrats afin de d\u00e9terminer lequel sera le plus adapt\u00e9 aux besoins de ses salari\u00e9s pour un niveau de cotisations acceptable.<br><br><b>Reste \u00e0 savoir sur quels crit\u00e8res se baser pour faire le bon choix<\/b>. Voici ceux qui, pour nous, font partie des plus importants \u00e0 prendre en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les risques couverts par le contrat de pr\u00e9voyance collective : invalidit\u00e9, incapacit\u00e9 de travail, d\u00e9c\u00e8s, <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire\">maintien de salaire<\/a>\u2026<\/li><li>Ce qui est pr\u00e9vu par le contrat en cas de survenance du risque, c\u2019est-\u00e0-dire les prestations dont b\u00e9n\u00e9ficiera le salari\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant : <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/indemnite-journaliere\">montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/a>, niveau de capital vers\u00e9 aux ayants-droit d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9\u2026<\/li><li>Le niveau de prime pour chaque salari\u00e9,<\/li><li>Les \u00e9ventuels d\u00e9lais de carence,<\/li><li>Les \u00e9ventuels jours de franchise,<\/li><li>Les garanties d\u2019assistance pr\u00e9vues par le contrat,<\/li><li>Les cas d\u2019exclusion, faisant obstacle au d\u00e9clenchement des garanties.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-glass undefined\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Chaque compagnie d\u2019assurance ayant ses propres formules, les garanties diff\u00e9rent largement d\u2019un contrat \u00e0 l\u2019autre. Afin de bien appr\u00e9hender chaque devis re\u00e7u, reportez-vous au tableau des garanties \/ aux conditions g\u00e9n\u00e9rales de chacun.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>La meilleure pratique<\/b> afin de mettre facilement en concurrence plusieurs contrats reste ici encore de recourir \u00e0 un comparateur de pr\u00e9voyances professionnelles, puisque vous aurez imm\u00e9diatement acc\u00e8s \u00e0 toutes les informations essentielles.<br><br><b>Pr\u00e9cisons enfin que les plus grandes entreprises<\/b> auront une marge de n\u00e9gociation plus importante avec l\u2019assureur choisi, notamment en termes de cotisations. Les structures de plus de 100 \/ 150 salari\u00e9s auront souvent acc\u00e8s \u00e0 des contrats enti\u00e8rement modulables, o\u00f9 chaque garantie pourra \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9e individuellement. Les plus petites entit\u00e9s devront souvent se \u00ab&nbsp;contenter&nbsp;\u00bb de formules pr\u00e9\u00e9tablies.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les informations essentielles d\u2019une DUE pr\u00e9voyance ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>La d\u00e9cision unilat\u00e9rale d\u2019entreprise de mise en place<\/b> d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance collective devra comporter un certain nombre de mentions obligatoires.<br><br><b>Voici quelques-uns des principaux \u00e9l\u00e9ments<\/b> qui doivent appara\u00eetre :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019identification de l\u2019entreprise : si\u00e8ge social, immatriculation\u2026<\/li><li>Le fait que l\u2019adh\u00e9sion soit obligatoire pour les salari\u00e9s ou non,<\/li><li>Les salari\u00e9s concern\u00e9s par la pr\u00e9voyance professionnelle : tous les employ\u00e9s ou certaines cat\u00e9gories uniquement (cadres, non-cadres, cat\u00e9gories d\u00e9finies sur la base de crit\u00e8res objectifs et non discriminants\u2026),<\/li><li>Les cas de refus d\u2019adh\u00e9sion, comme celui par exemple d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans les effectifs de l\u2019entreprise au moment de la mise en place du r\u00e9gime.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Bien entendu, les mentions obligatoires ne s\u2019arr\u00eatent pas l\u00e0<\/b>. L\u2019acte juridique devra aussi notamment pr\u00e9ciser le mode de financement du r\u00e9gime de pr\u00e9voyance collective : prise en charge de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des cotisations par l\u2019employeur ou partage entreprise \/ salari\u00e9s. Dans ce second cas, la r\u00e9partition devra \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e (par exemple : X % du salaire brut pour l\u2019entreprise, % du salaire brut pour le salari\u00e9).<br><br><b>L\u2019acte de droit devra aussi donner assez d\u2019informations<\/b> quant \u00e0 l\u2019organisme assureur et au niveau de garanties choisis unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur, r\u00e9gler la question de la <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/portabilite\">portabilit\u00e9 des droits de pr\u00e9voyance<\/a>, des modalit\u00e9s de r\u00e9vision du contrat, de la date d\u2019entr\u00e9e en vigueur\u2026<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Une DUE engage la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise. Sa r\u00e9daction peut \u00eatre complexe. N\u2019h\u00e9sitez pas, en tant que chef d\u2019entreprise, \u00e0 confier cette mission \u00e0 un professionnel du droit.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand faut-il mettre en place une pr\u00e9voyance entreprise via DUE ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>L\u2019entreprise concern\u00e9e par un accord de branche ou une convention collective<\/b> rendant obligatoire pour elle la pr\u00e9voyance professionnelle devra se conformer aux modalit\u00e9s de mise en place pr\u00e9vues. Elle devra agir dans les d\u00e9lais impartis.<br><br><b>\u00c0 l\u2019inverse, l\u2019employeur souhaitant de son propre chef<\/b> proposer un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire \u00e0 ses salari\u00e9s (sans y \u00eatre contraint) sera libre de proc\u00e9der par accord collectif, r\u00e9f\u00e9rendum ou DUE sans contrainte de temps.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning undefined\"><i class=\"icon\"><\/i><p>Rappelons que l\u2019entreprise employant des cadres devra a minima les garantir contre le risque de d\u00e9c\u00e8s en souscrivant \u00e0 un contrat d\u00e9di\u00e9 (rien ne l\u2019emp\u00eachera de les garantir aussi contre d\u2019autres risques). Le cas \u00e9ch\u00e9ant, elle devra mettre en place le r\u00e9gime d\u00e8s le premier cadre embauch\u00e9.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>L\u2019entreprise proc\u00e9dant par DUE<\/b> pourra d\u2019abord prendre le temps de sonder ses salari\u00e9s quant \u00e0 l\u2019organisme aupr\u00e8s duquel elle compte souscrire ou au niveau de garanties qu\u2019ils attendent. La consultation est un passage oblig\u00e9 afin que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient in fine d\u2019une couverture efficace contre les risques li\u00e9s \u00e0 la personne (invalidit\u00e9, incapacit\u00e9 de travail, maternit\u00e9\u2026).<br><br><b>Une fois la pr\u00e9voyance mise en place<\/b>, elle s\u2019imposera \u00e0 tous les salari\u00e9s embauch\u00e9s apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur : tous devront y adh\u00e9rer. Ceux d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents au moment de l\u2019instauration du r\u00e9gime auront le choix :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><b>Refuser l\u2019adh\u00e9sion<\/b> (en demandant une dispense par \u00e9crit), seulement si la cotisation est partag\u00e9e entre employeurs et salari\u00e9s. Dans le cas contraire, c\u2019est-\u00e0-dire si l\u2019entreprise finance 100 % de la prime pour le compte du salari\u00e9, celui-ci ne pourra pas d\u00e9cliner la couverture.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><b>Y adh\u00e9rer<\/b>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les autres modes de mise en place d\u2019une pr\u00e9voyance professionnelle ?<\/h2>\n\n\n\n<p><b>Nous l\u2019avons \u00e9voqu\u00e9<\/b>, il est possible qu\u2019une convention collective nationale ou qu\u2019un accord de branche contraigne l\u2019entreprise \u00e0 la mise en place d\u2019une pr\u00e9voyance collective. Auquel cas, pr\u00e9cisons que celle-ci demeure aujourd\u2019hui libre de choisir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019organisme assureur qui \u00e9ditera le contrat ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le niveau de couverture, sous r\u00e9serve qu\u2019il int\u00e8gre les garanties minimales pr\u00e9vues par l\u2019acte obligatoire. L\u2019employeur pourra choisir d\u2019\u00ab&nbsp;aller plus loin&nbsp;\u00bb en choisissant une formule plus compl\u00e8te que celle exig\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><b>Chaque entreprise se doit donc<\/b> de v\u00e9rifier les obligations qui p\u00e8sent sur elle en consultant les actes qui la concernent.<\/strong> Une convention collective concerne les conditions de travail dans leur globalit\u00e9. Un accord de branche se destine plut\u00f4t \u00e0 r\u00e9gler un point pr\u00e9cis, comme la mise en place d\u2019une compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ou d\u2019une pr\u00e9voyance d\u2019entreprise par exemple.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow undefined\"><i class=\"icon\"><\/i><p>L\u2019entreprise pourra se tourner vers ses partenaires de branche afin de se voir recommander telle ou telle compagnie d\u2019assurance, sans \u00eatre jamais oblig\u00e9e de retenir l\u2019organisme conseill\u00e9.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><b>Au niveau de l\u2019entreprise<\/b>, il sera possible de consulter les organisations syndicales salariales et les repr\u00e9sentants du personnel afin d\u2019aboutir \u00e0 un accord collectif. Cela ne concernera principalement que les plus grosses structures. Un r\u00e9f\u00e9rendum est \u00e9galement possible : il permettra aux organes dirigeants de sonder les attentes et pr\u00e9f\u00e9rences des salari\u00e9s consult\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9voyance et d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l&#8217;employeur De nombreuses entreprises ont aujourd\u2019hui souscrit, au b\u00e9n\u00e9fice de leurs salari\u00e9s, \u00e0 un contrat collectif de pr\u00e9voyance professionnelle. L\u00e0 o\u00f9 certaines y sont contraintes par un accord de branche ou une convention collective, d\u2019autres ont choisi elles-m\u00eames de faire profiter leurs employ\u00e9s d\u2019une telle couverture compl\u00e9mentaire, souvent via une\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":0,"parent":68074,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"page_topic":[559],"class_list":["post-63033","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9voyance et DUE : comment \u00e7a marche ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment mettre en place un r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance dans son entreprise ? Qu&#039;est-ce que la DUE ? Conseils - D\u00e9marches - Avis d&#039;experts. Guide complet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pr\u00e9voyance et DUE : comment \u00e7a marche ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comment mettre en place un r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance dans son entreprise ? Qu&#039;est-ce que la DUE ? Conseils - D\u00e9marches - Avis d&#039;experts. Guide complet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"R\u00e9assurez-moi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/R%c3%a9assurez-moi-209456495889479\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T14:59:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@reassurezmoi\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\",\"url\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\",\"name\":\"Pr\u00e9voyance et DUE : comment \u00e7a marche ?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg\",\"datePublished\":\"2019-06-16T16:02:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T14:59:26+00:00\",\"description\":\"Comment mettre en place un r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance dans son entreprise ? Qu'est-ce que la DUE ? Conseils - D\u00e9marches - Avis d'experts. Guide complet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Assurances\",\"item\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Assurance professionnelle\",\"item\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pr\u00e9voyance entreprise\",\"item\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"DUE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/#website\",\"url\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/\",\"name\":\"R\u00e9assurez-moi\",\"description\":\"Comparateur d&#039;assurances\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00e9voyance et DUE : comment \u00e7a marche ?","description":"Comment mettre en place un r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance dans son entreprise ? Qu'est-ce que la DUE ? Conseils - D\u00e9marches - Avis d'experts. Guide complet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pr\u00e9voyance et DUE : comment \u00e7a marche ?","og_description":"Comment mettre en place un r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance dans son entreprise ? Qu'est-ce que la DUE ? Conseils - D\u00e9marches - Avis d'experts. Guide complet.","og_url":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur","og_site_name":"R\u00e9assurez-moi","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/R%c3%a9assurez-moi-209456495889479\/","article_modified_time":"2026-02-02T14:59:26+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@reassurezmoi","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur","url":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur","name":"Pr\u00e9voyance et DUE : comment \u00e7a marche ?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg","datePublished":"2019-06-16T16:02:43+00:00","dateModified":"2026-02-02T14:59:26+00:00","description":"Comment mettre en place un r\u00e9gime de Pr\u00e9voyance dans son entreprise ? Qu'est-ce que la DUE ? Conseils - D\u00e9marches - Avis d'experts. Guide complet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#primaryimage","url":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg","contentUrl":"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/telecharger-lettre.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/decision-unilaterale-employeur#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Assurances","item":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Assurance professionnelle","item":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pr\u00e9voyance entreprise","item":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"DUE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/#website","url":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/","name":"R\u00e9assurez-moi","description":"Comparateur d&#039;assurances","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"}]}},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/users\/86"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63033"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63033\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216009,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63033\/revisions\/216009"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/68074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63033"},{"taxonomy":"page_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/wp-json\/wp\/v2\/page_topic?post=63033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}