{"id":67468,"date":"2019-07-16T17:33:45","date_gmt":"2019-07-16T15:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/?page_id=67468"},"modified":"2026-02-02T15:59:28","modified_gmt":"2026-02-02T14:59:28","slug":"indemnite-journaliere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/guide-preprod.top-secret-rm.com\/guide\/pro\/prevoyance\/indemnite-journaliere","title":{"rendered":"Pr\u00e9voyance pro &#8211; Indemnit\u00e9s journali\u00e8res"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"qu-est-ce-que-l-assurance-indemnites-journalieres\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0?<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>Un arr\u00eat de travail a souvent des cons\u00e9quences p\u00e9cuniaires graves, surtout s\u2019il tend \u00e0 se prolonger. Il entra\u00eene souvent une baisse de revenus pr\u00e9judiciable pour toute la famille. Heureusement, il est possible de se couvrir contre ce risque en souscrivant \u00e0 une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res voire \u00e0 une pr\u00e9voyance plus compl\u00e8te encore. Dans certains cas, l\u2019employeur pourra lui-m\u00eame pr\u00e9voir une telle couverture au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s. Reste \u00e0 savoir comment faire pour se couvrir efficacement selon vos situations personnelle et professionnelle.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-quoi-consiste-l-assurance-indemnites-journalieres\">En quoi consiste l\u2019assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Une maladie ou un accident<\/strong>, r\u00e9sultant aussi bien de la vie priv\u00e9e que professionnelle (maladie professionnelle, accident de travail), peut entra\u00eener une incapacit\u00e9 de travail de plusieurs jours, semaines voire mois dans les cas les plus graves.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/arret-travail\">arr\u00eat de travail <\/a>peut engendrer une perte de revenus importante<\/strong> et fragiliser la situation financi\u00e8re de la personne concern\u00e9e et de sa famille. Il est heureusement possible de se pr\u00e9munir contre ce risque via une assurance indemnit\u00e9 journali\u00e8re maladie ou accident corporel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>Il s\u2019agira tout simplement ici d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance. De nombreux risques li\u00e9s \u00e0 la personne pourront \u00eatre couverts par une telle couverture : d\u00e9c\u00e8s, invalidit\u00e9, perte totale et irr\u00e9m\u00e9diable d\u2019autonomie\u2026\u00a0 <\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Si une <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/maintien-salaire\">garantie maintien de salaire<\/a> est pr\u00e9vue dans le contrat<\/strong>, la personne en arr\u00eat de travail pourra percevoir des indemnit\u00e9s compensatrices de la perte de revenus. Le montant et la dur\u00e9e de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9pendront du niveau de couverture souscrit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e9cisons que, selon les contrats<\/strong>, la garantie pourra \u00eatre exprim\u00e9e sous forme :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Indemnitaire : les indemnit\u00e9s d\u00e9pendront des revenus de la personne assur\u00e9e (il s\u2019agira alors d\u2019un pourcentage),&nbsp;<\/li><li>Forfaitaire : les indemnit\u00e9s seront fix\u00e9es d\u00e8s le d\u00e9part et ne seront pas li\u00e9es aux revenus (par exemple : 40 euros par jour en cas d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tous les types de profils pourront se couvrir individuellement<\/strong> : travailleurs non salari\u00e9s, <a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/profession-liberale\">pr\u00e9voyance professions lib\u00e9rales<\/a>, salari\u00e9s\u2026 Certaines entreprises peuvent \u00e9galement avoir mis en place une pr\u00e9voyance d\u2019entreprise incluant une garantie indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour les salari\u00e9s en arr\u00eat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info undefined\"><i class=\"icon\"><\/i><p><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/malakoff-mederic\">Covid 19 et indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a>, quelle compensation ? Nous avons r\u00e9dig\u00e9 un guide pour tout comprendre sur les dispositions prises par le gouvernement et les d\u00e9marches \u00e0 effectuer pour vous assurer un revenu en cette p\u00e9riode difficile. <\/p><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-assurance-indemnites-journalieres-mise-en-place-par-l-entreprise\">L\u2019assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res mise en place par l\u2019entreprise\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Tout employeur peut souscrire au b\u00e9n\u00e9fice de ses salari\u00e9s<\/strong> \u00e0 un contrat de pr\u00e9voyance collective couvrant plus ou moins de risques li\u00e9s \u00e0 la personne, tels que notamment :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail,&nbsp;<\/li><li>L\u2019invalidit\u00e9,&nbsp;<\/li><li>Le d\u00e9c\u00e8s,&nbsp;<\/li><li>La PTIA (Perte totale et irr\u00e9m\u00e9diable d\u2019autonomie).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>\u00c0 l\u2019inverse de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 d\u2019entreprise qui est obligatoire pour tout employeur du priv\u00e9 depuis 2016, la mise en place d\u2019une assurance pr\u00e9voyance ne l\u2019est pas aux yeux de la loi.\u00a0 <\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Restent deux cas o\u00f9 l\u2019entreprise sera contrainte<\/strong> d\u2019instaurer une telle couverture :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si un accord de branche l\u2019y oblige,&nbsp;<\/li><li>Si une convention collective l\u2019y oblige.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Si un tel accord existe<\/strong>, l\u2019entreprise concern\u00e9e devra respecter les modalit\u00e9s de mise en place du r\u00e9gime et souscrire \u00e0 un niveau de couverture minimum tel que fix\u00e9 par l\u2019acte. Elle devra \u00e9galement financer a minima 50 % de la cotisation pour chacun de ses salari\u00e9s couverts.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 d\u00e9faut, chaque entreprise reste libre<\/strong> de mettre en place ou non un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, \u00e0 la suite d\u2019un accord collectif, d\u2019un r\u00e9f\u00e9rendum ou via une DUE (D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019entreprise).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019employeur pourra choisir les garanties qu\u2019il souhaitera conf\u00e9rer \u00e0 ses salari\u00e9s<\/strong> et les prestations auxquelles ils auront droit en cas, par exemple, de d\u00e9c\u00e8s ou d\u2019invalidit\u00e9. En contrepartie de cette mise en place, il jouira d\u2019avantages fiscaux et sociaux (d\u00e9ductibilit\u00e9 de la cotisation patronale du b\u00e9n\u00e9fice imposable notamment).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9voyance indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> (ou \u00e0 une couverture plus globale encore) peut \u00eatre obligatoire. Ils y auront dans tous les cas int\u00e9r\u00eat puisqu\u2019ils profiteront en g\u00e9n\u00e9ral d\u2019un niveau de garanties satisfaisant pour une cotisation r\u00e9duite (car prise en charge au moins pour moiti\u00e9 par l\u2019employeur) par rapport \u00e0 celle d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance individuel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employeurs-comment-choisir-votre-contrat-de-prevoyance-professionnelle\">Employeurs : comment choisir votre contrat de pr\u00e9voyance professionnelle ?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>M\u00eame lorsque l\u2019entreprise est contrainte<\/strong> \u00e0 la mise en place d\u2019une pr\u00e9voyance groupe (par une convention collective par exemple), elle demeure libre de choisir l\u2019organisme aupr\u00e8s duquel elle signera le contrat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il faut savoir<\/strong> que le march\u00e9 de la pr\u00e9voyance professionnelle est tr\u00e8s dense : une multitude d\u2019acteurs, des assureurs ou organismes de mutuelle, proposent leurs propres offres qui diff\u00e8rent largement tant en termes de prix que de risques couverts, de niveaux de prestations pr\u00e9vues\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le mieux pour doter vos salari\u00e9s de la meilleure couverture<\/strong> indemnit\u00e9s journali\u00e8res au meilleur prix sera de comparer de nombreux devis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour cela, la pratique la plus efficace est de passer par un comparateur de pr\u00e9voyances professionnelles<\/strong> tel que celui que R\u00e9assurez-moi a d\u00e9velopp\u00e9 pour vous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rm-advertizing-block fix-in-sidebar advertising-block-sidebar-item\">\n    <div class=\"image-container flex justify-center align-items-center\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/guide.reassurez-moi.fr\/guide\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/team_opti_short.png\"\n             alt=\"reassurez-moi illustration\"\n             class=\"wp-block-rm-advertizing-image\"\n             loading=\"lazy\"\n        \/>\n    <\/div>\n    <div class=\"rm-advertblock-container flex flex-column justify-center align-items-start\">\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-text\">\n            Pr\u00e9voyance pro\n        <\/p>\n        <p class=\"wp-block-rm-advertizing-sub-text\">\n            les meilleures contrats 2026\n        <\/p>\n        <a\n            href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/comparateur\"\n            class=\"wp-block-rm-advertizing-button\"\n        >\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-text\">\n                Comparateur\n            <\/span>\n            <span class=\"wp-block-rm-advertizing-button-sub-text\">\n                pr\u00e9voyance entreprise\n            <\/span>\n        <\/a>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Il vous suffira de renseigner un court et unique formulaire<\/strong> qui nous permettra de bien cerner vos besoins en termes de pr\u00e9voyance collective. Sur cette base, vous acc\u00e9derez \u00e0 une s\u00e9lection de devis parfaitement calibr\u00e9s, comptant parmi les plus comp\u00e9titifs du march\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous gagnerez ainsi un temps pr\u00e9cieux dans vos recherches<\/strong> et serez certain de proposer \u00e0 vos salari\u00e9s une couverture maintien de salaire (ou un contrat int\u00e9grant plus de garanties encore) pour une cotisation raisonnable. Il ne vous restera plus qu\u2019\u00e0 souscrire \u00e0 votre contrat directement en ligne !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><span style=\"font-size: inherit;\">Si vous avez la moindre question ou souhaitez un accompagnement gratuit, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre \u00e9quipe d\u2019experts d\u00e9di\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone ou via le chat !&nbsp; <\/span><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelles-sont-les-garanties-d-un-contrat-de-prevoyance-maintien-de-salaire\">Quelles sont les garanties d\u2019un contrat de pr\u00e9voyance maintien de salaire ?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Un contrat de pr\u00e9voyance est hautement modulable<\/strong>, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une couverture individuelle ou collective. Celui-ci pourra ne couvrir que le risque d\u2019arr\u00eat de travail ou inclure d\u2019autres garanties (en cas de d\u00e9c\u00e8s, de PTIA\u2026). Tout d\u00e9pendra en r\u00e9alit\u00e9 des besoins du souscripteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Concr\u00e8tement, une pr\u00e9voyance maintien de salaire<\/strong> (ou une couverture plus globale int\u00e9grant cette garantie) permettra \u00e0 l\u2019assur\u00e9, si le risque d\u2019incapacit\u00e9 de travail se r\u00e9alise, de percevoir :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) si l\u2019incapacit\u00e9 de travail est temporaire,&nbsp;<\/li><li>Une rente invalidit\u00e9 (si cela est pr\u00e9vu par le contrat) si l\u2019incapacit\u00e9 est permanente.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res per\u00e7ues au titre du contrat de pr\u00e9voyance sont cumulables avec celles vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, voire avec le maintien de salaire par l\u2019employeur si l\u2019assur\u00e9 est salari\u00e9 et qu\u2019il a plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.\u00a0 <\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Les indemnit\u00e9s pourront \u00eatre<\/strong>, comme nous l\u2019avons \u00e9voqu\u00e9, indemnitaires (calcul\u00e9es en fonction d\u2019un pourcentage des revenus de l\u2019assur\u00e9) ou forfaitaires (selon le niveau choisi \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion, le plus souvent dans les pr\u00e9voyances TNS ou ind\u00e9pendant).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dans le premier cas<\/strong>, l\u2019assur\u00e9 saura qu\u2019en cas d\u2019arr\u00eat de travail, il percevra par exemple, selon la formule souscrite, 70, 75 voire 80 % de son salaire brut habituel pendant son arr\u00eat de travail, apr\u00e8s une p\u00e9riode de franchise (qui peut aller jusqu\u2019\u00e0 90 jours selon les contrats).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le versement des IJ pourra prendre fin<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c0 la reprise d\u2019activit\u00e9,<\/li><li>Au d\u00e9part en retraite,&nbsp;<\/li><li>\u00c0 la fin des droits aux indemnit\u00e9s de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale,&nbsp;<\/li><li>En cas de d\u00e9claration en invalidit\u00e9,<\/li><li>Lorsque la dur\u00e9e maximale fix\u00e9e par le contrat sera atteinte. &nbsp; &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En cas d\u2019invalidit\u00e9, si le contrat le pr\u00e9voit<\/strong>, l\u2019assur\u00e9 pourra percevoir une rente invalidit\u00e9 l\u00e0 encore compl\u00e9mentaire \u00e0 celle \u00e0 laquelle il aura droit du fait de son r\u00e9gime obligatoire d\u2019Assurance maladie, voire \u00e0 un capital invalidit\u00e9 qui lui permettra par exemple d\u2019am\u00e9nager son domicile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-assurance-indemnites-journalieres-pour-les-tns\">L\u2019assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res pour les TNS\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Les TNS (Travailleurs non salari\u00e9s) <\/strong>et les ind\u00e9pendants de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 se couvrir contre le risque d\u2019incapacit\u00e9 temporaire de travail. Une telle couverture est facultative et individuelle, et s\u2019av\u00e8re indispensable au vu de la perte de revenus importante que pourrait engendrer un arr\u00eat de travail, surtout s\u2019il dure.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>Tous les ind\u00e9pendants ne sont pas log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne en mati\u00e8re d\u2019Assurance maladie. Les TNS (artisans, commer\u00e7ants\u2026) auront droit \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la part de leur r\u00e9gime obligatoire en cas d\u2019arr\u00eat de travail mais cela ne sera par exemple pas n\u00e9cessairement le cas pour tous les professionnels lib\u00e9raux (certaines caisses ne versent pas d\u2019IJ) !\u00a0 <\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Un <\/strong><a href=\"https:\/\/reassurez-moi.fr\/guide\/pro\/prevoyance\/tns\"><strong>ind\u00e9pendant souhaitant se couvrir<\/strong> en pr\u00e9voyance <\/a>aura int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire un point pr\u00e9cis sur ses besoins. Peut-\u00eatre voudra-t-il aussi se pr\u00e9munir contre le risque de d\u00e9c\u00e8s ? D\u2019invalidit\u00e9 ? De d\u00e9pendance ? Tout d\u00e9pendra de ses situations personnelle et professionnelle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019ind\u00e9pendant pourra donc se couvrir contre ce risque sp\u00e9cifique<\/strong> et percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res (en g\u00e9n\u00e9ral forfaitaires) satisfaisantes en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail. Sur ce point, il devra faire attention lorsqu\u2019il comparera les offres re\u00e7ues :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aux diff\u00e9rents niveaux d\u2019indemnit\u00e9s propos\u00e9s,&nbsp;<\/li><li>Au co\u00fbt de la couverture (la prime d\u00e9pend entre autres du niveau des IJ),&nbsp;<\/li><li>Aux franchises,&nbsp;<\/li><li>\u00c0 la dur\u00e9e maximale de versement,&nbsp;<\/li><li>Au fait que l\u2019invalidit\u00e9 soit ou non couverte (et dans la positive, au niveau de rente et \/ ou de capital).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Certains contrats peuvent<\/strong>, au del\u00e0 du versement d\u2019IJ, pr\u00e9voir la prise en charge de certains frais propres \u00e0 l\u2019activit\u00e9 (frais de fonctionnement, de personnel\u2026).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e9cisons enfin que si le contrat souscrit est \u00ab&nbsp;\u00e9ligible Madelin&nbsp;\u00bb <\/strong>(ce qui est le cas de bon nombre d\u2019offres sur le march\u00e9), le professionnel b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019avantages fiscaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-prevoyance-indemnites-journalieres-individuelle\">La pr\u00e9voyance indemnit\u00e9s journali\u00e8res individuelle\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Tout particulier peut aussi souscrire de son c\u00f4t\u00e9<\/strong> \u00e0 une assurance indemnit\u00e9 journali\u00e8re compl\u00e9mentaire, dans le cas o\u00f9 il ne serait par exemple pas couvert par une telle couverture par son employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-arrow\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>Il pourra se couvrir uniquement contre le risque d\u2019incapacit\u00e9 de travail temporaire ou adh\u00e9rer \u00e0 une couverture pr\u00e9voyance plus globale incluant des garanties plus nombreuses. <\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Souscrire \u00e0 une pr\u00e9voyance individuelle est facultative<\/strong>, quoi que vivement recommand\u00e9e afin d\u2019\u00eatre en mesure de faire face par exemple, le cas \u00e9ch\u00e9ant, aux cons\u00e9quences financi\u00e8res d\u2019un arr\u00eat de travail prolong\u00e9 ou d\u2019une perte totale et irr\u00e9m\u00e9diable d\u2019autonomie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019objectif sera alors d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un contrat incluant des garanties et prestations personnalis\u00e9es<\/strong>, parfaitement adapt\u00e9es aux besoins de la famille en cas de survenance d\u2019un risque couvert. Tout d\u00e9pendra alors de votre situation professionnelle, des revenus du foyer (du fait qu\u2019il y ait un d\u00e9s\u00e9quilibre entre les revenus du couple par exemple), du fait que des enfants soient \u00e0 charge ou non\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u2019oubliez pas qu\u2019un contrat d\u2019assurance maintien de salaire<\/strong> (ou toute assurance pr\u00e9voyance) est modulable. Vous pourrez choisir un niveau d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res, la dur\u00e9e de versement maximale, celle de la franchise \u00e9ventuelle\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il sera \u00e9galement possible de couvrir le risque d\u2019invalidit\u00e9<\/strong> en souscrivant \u00e0 une formule incluant une garantie rente invalidit\u00e9. Le contrat pourra aussi pr\u00e9voir des garanties compl\u00e9mentaires : assistance en cas d\u2019accident, garde des enfants, aide \u00e0 domicile\u2026&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-prevoit-la-securite-sociale-en-cas-d-arret-de-travail\">Que pr\u00e9voit la S\u00e9curit\u00e9 Sociale en cas d\u2019arr\u00eat de travail ?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La S\u00e9curit\u00e9 Sociale peut intervenir en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail temporaire<\/strong> d\u2019un salari\u00e9, par exemple \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail, d\u2019une maladie professionnelle ou m\u00eame d\u2019un accident survenu dans la sph\u00e8re priv\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les conditions de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> sont les suivantes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le salari\u00e9 a un certificat m\u00e9dical,&nbsp;<\/li><li>Il a correctement envoy\u00e9 l\u2019attestation \u00e0 la CPAM dans les 48 heures,&nbsp;<\/li><li>Il cesse toute activit\u00e9 professionnelle,&nbsp;<\/li><li>Il justifie d\u2019une dur\u00e9e d\u2019affiliation suffisante.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-warning\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJ) pour arr\u00eat de travail ne sont pas vers\u00e9es d\u00e8s le premier jour par la S\u00e9cu. Un d\u00e9lai de carence de 3 jours est pos\u00e9.\u00a0 <\/p><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Le montant des IJ est indemnitaire<\/strong> (il est calcul\u00e9 par rapport aux revenus des 3 derniers mois de salaire) et plafonn\u00e9. Il correspond soit \u00e0 :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>50 % du gain journalier de base,&nbsp;<\/li><li>66 % si l\u2019assur\u00e9 social a au moins 3 enfants \u00e0 charge.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Le plafond est actuellement<\/strong> <strong>fix\u00e9<\/strong> \u00e0 1,8 fois le montant du SMIC. En 2023, l\u2019assur\u00e9 en arr\u00eat peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 journali\u00e8re maximale de 50,58 \u20ac \/ jour brut.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous le voyez<\/strong>, il reste tr\u00e8s int\u00e9ressant, dans une optique de s\u00e9curisation, d\u2019\u00eatre couvert par une assurance maintien de salaire individuelle ou collective, puisque les indemnit\u00e9s viendront compl\u00e9ter celles vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"salaries-quelles-sont-les-regles-du-maintien-de-salaire-par-l-employeur\">Salari\u00e9s : quelles sont les r\u00e8gles du maintien de salaire par l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>En vertu de la loi de mensualisation du 19 janvier 1978<\/strong> (compl\u00e9t\u00e9e par la loi ANI de 2008), le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail peut, dans certains cas, avoir droit \u00e0 un maintien de salaire de la part de son employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Celui-ci est conditionn\u00e9<\/strong> :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le salari\u00e9 doit justifier d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 au moins,&nbsp;<\/li><li>Il a fourni l\u2019arr\u00eat de travail \u00e0 l\u2019employeur dans les 48 heures,&nbsp;<\/li><li>Il est pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (il a bien droit \u00e0 des indemnit\u00e9s journali\u00e8res).&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Concr\u00e8tement, le maintien de salaire<\/strong> viendra compl\u00e9ter les IJ vers\u00e9es par l\u2019Assurance maladie. Le plafond global correspond au salaire habituel du salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si les conditions du maintien sont remplies<\/strong>, le salari\u00e9 touchera 90 % de son salaire brut pendant les 30 premiers jours d\u2019arr\u00eat de travail puis 66 % pendant les 30 jours suivants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un d\u00e9lai de carence peut exister, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas automatique<\/strong>. Dans les faits :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si l\u2019arr\u00eat r\u00e9sulte d\u2019une maladie ou d\u2019un accident survenu(e) dans la vie priv\u00e9e, il est de 7 jours (le maintien de salaire \u00ab&nbsp;commencera&nbsp;\u00bb \u00e0 compter du 8\u00e8me jour),&nbsp;<\/li><li>Si l\u2019arr\u00eat r\u00e9sulte d\u2019une maladie professionnelle ou d\u2019un accident de travail, le salaire sera maintenu d\u00e8s le 1er jour.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-mars-information icon-info\"><i class=\"icon\"><\/i><p><meta charset=\"utf-8\"\/>La dur\u00e9e du maintien de salaire sera allong\u00e9e de 10 jours suppl\u00e9mentaires par tranche de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9. Il durera au maximum 180 jours.\u00a0 <\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res\u00a0? Un arr\u00eat de travail a souvent des cons\u00e9quences p\u00e9cuniaires graves, surtout s\u2019il tend \u00e0 se prolonger. Il entra\u00eene souvent une baisse de revenus pr\u00e9judiciable pour toute la famille. Heureusement, il est possible de se couvrir contre ce risque en souscrivant \u00e0 une assurance indemnit\u00e9s journali\u00e8res voire \u00e0 une pr\u00e9voyance plus\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":86,"featured_media":0,"parent":68074,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"page_topic":[559],"class_list":["post-67468","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quelle assurance couvre les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un arr\u00eat de travail a souvent des cons\u00e9quences p\u00e9cuniaires graves, surtout s\u2019il tend \u00e0 se prolonger. 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